第97章 奖惩第(2/2)页
工作方法的人应重奖，顽固不化者应严惩。
    "
    "只有明确并严格执行奖惩，才能激发大家的积极性。
    "
    "方广之前已有所行动，
    "
    "但还不够，奖励不仅是物质，也包括精神层面的。
    "
    "惩罚同样如此。
    "
    "所以我暂拟了几条奖惩规定，
    "
    "我先讲完，你们再补充。
    "
    "首先，每月评选最佳工作团队，无论工种，都要实施。
    "
    "被评为最佳团队的，下月将享受最优厚的伙食标准。
    "
    "他们需分享工作经验，鼓励大家向他们学习。
    "
    "另外，还有……"
    李培恩提出的这套奖惩机制，其实无非是后世常见的激励手段。
    通过各种奖励和惩罚，激发全员的工作热忱。
    等李培恩说完，听众们，包括方广，都惊讶得合不拢嘴。
    他们无法理解，李培恩是如何构思出这些"独特"的点子。
    工作出色的应表扬，卫生整洁的营地也应表扬。
    学习进步的要表扬，教导徒弟有方的也要表扬。
    各种赞扬的形式层出不穷。
    在李培恩与全体管理层会晤的次日。
    全营地的表彰大会热烈召开。
    尽管有些人已在昨日得知风声，
    但当方广宣布，今日所有任务一律暂停，
    各工作团队仍抑制不住内心的雀跃，营地中爆发出阵阵欢呼！
    今日的大操场格外喧闹，
    不仅各团队悉数到场，
    就连尚未分配工作的妇孺也被召集而来。
    众人聚首，宛如节日庙会的盛况。
    待人群大致聚齐，由方广主持，
    营地的首届优秀团队选举大会正式启动。
    其实选举规则相当明了。
    首先，各工种的组长商议出本工种最杰出的团队，
    然后将提议交回该工种所有团队进一步审议。
    直至无人异议，共识即告达成。
    当然，为避免私人恩怨干扰公正，
    多数人同意后，仍有异议者需公开陈述，
    向所有人阐明其反对理由。
    如此，是非曲直便由大众评判。
    李培恩让所有人参与讨论，而非仅由管理层私下决定，
    除了争取共识，更重要的是让众人明白优秀团队当选的原因。
    同时，讨论过程也促使他们思考，他人能做到的，自己是否也能实现。

『加入书签，方便阅读』