第40章 改革进行第(2/2)页
生孩子的生孩子，要拿出具体的奖励措施。”
    五长老林汝辉说道：“既然是奖励，那就提高生育有灵根孩童夫妇的奖励，一是若父母是凡人的就奖励金银，让其后半生无忧，若是母父是修士的就奖励灵石，同时对于成亲的族人，婚礼费用由家族出，有条件的可以纳妾。”大长老林汝平说道：“那就凡人夫妇奖励白银五百两，修士夫妇奖励下品灵石三百块，怀孕期的孕妇奖励一百公斤灵米，如果孕妇在孕期一直食用灵米，这样想必孩子出生后产生灵根的可能性应该要大些，再者孩子的抚养费用由族中来出，大家觉得怎么样？”众人看向族长，族长林汝根见此便说道：“人口奖励措施就这么定，六长老会后公布出去，要让所有族人都知道，同时对承字辈和祖字辈的修士，如果年龄到了要求他们尽快找到道吕，当然这一点不做硬性规定，下面再讨论一下族人俸禄改革的事。”
    这时林祖峰站起身说道：“这一点我觉得我们应该借鉴一下各大宗门，以后把直接发放灵石改为贡献点，比喻灵植夫种植一亩灵田多少贡献点，炼丹师炼出的丹药一颗多少贡献点，炼器师一件法器多少贡献点，其它执行各种任务的，根据任务的难易度和完成度确定贡献点，取消族人的固定年俸禄，这样可以鞭策族人鼓励族人积极的参与到家族事务当中。”四长老林汝兰，二长老林汝和，三长老林汝泰同时叫好，看来林祖峰的这条建议通过是没问题了，族长发话道：“这条建议很如，可行，以后家族就不养闲人和懒人了，具体到贡献点的划分，四长老和六长老商量出一个章程来，在由我定夺。第三点讨论的就是如何增加家族的收入，族人一多开支就大，没有收入来源其他的所有措施就成为空谈了。大家有什么好的想法和建议都可以讲。”
    林祖峰见众人都不吱声，到底是少年心性，首先沉不住气的道：“我觉得一是细分家族事务，做到物尽其人人尽其责，不浪费任何一份人类资源，比如说，炼丹堂每个炼丹师每月完成多少任务量，炼器师每月完成多少任务量，灵植夫每年完成多少亩的种植，灵符师每月完成多少任务量，没有修仙百艺傍身的族人，当定期完成一定量的家族任务，同时鼓励族人都学一点修仙百艺傍身。并从小就开始培养族学中的学子对修仙百艺的兴趣，发现有天赋的族人更是要加大培养力度。不要怕浪费，修仙百艺不经过实际操作，积累总结经验是很难进步的。”林祖峰讲完，一众长老都沉默了，想到自已几十上百年的修炼，反而不如十五岁的少年看得通透，最后还是族长表态，修仙百艺每个月多少任务量就由大长老，二长老，三长老来定，多少合适要综合考量，任务量太大族人就缺少修炼时间，任务量太轻就没了革新的意义，你们三人当慎重，其他家族任务贡献点的划分就由四长老和六长老商定，等一切都有结果了再行族中公布。另外，大长老下去后选好随行的为太上长老护法的炼气期族人，下个月的灵根测试就由九长老和八长老负责，随行之人你们自己挑选。今天的族议就到这里，我这就去面见太上长老，确定出发之日，你们其他人要将今天商量的事尽快敲定，公布下去，让族人执行。

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