第281章 一年之计在於春第(2/2)页
否则能量守恒定律不就不成立了？
    不过后来还真有一个现象表面上打破了这个定律，那就是-——直播带货！
    商家卖货薄利多销顺便打GG，主播带货坑位费赚的盆满钵满，平台有分成悄悄赚钱，消费者自认为买到比市面便宜的东西还包邮，诶，打眼一瞅全是赢家，就离谱。
    去年年底公司规模达到八百人，今年奔着三千人的目标，想让三千人跟八百人一样，难度系数也是成倍往上翻的。
    队伍大了，不好带啊。
    能管理好八百人，不意味着就能管理好三千人，同理，以后三万丶三十万三百万.呃~想多了，我又不叫陈胜。
    公司愿景，规章制度丶人员组织架构丶梯队培养体系丶业务技术成长等等都是需要考虑的地方。
    没办法，自己不想苦一苦员工，那就苦一苦自己和这些高管吧，毕竟一年几百上千万的年薪拿着，累点不也是应该的麽？
    有钱能使磨推鬼，可不是说说而已。
    他从人力那边小道消息说，公司内许多员工平日里自愿在家加班，公司里面许多项目提前上线也是大家努力的结果。
    毕竟人心都是肉长的，公司好了大家才能更好，有现在来之不易的工作环境和福利，应该好好维护才是，这个道理他们都是成年人，懂得都懂。
    当然了陈默之所以大过年让自己忙起来，其实最主要的是，自己孤家寡人只有忙起来才不会想这些有的没的，
    孙子维都尼玛有主了，大别墅住着，两人小日子很滋润，这家伙也算浪子回头。
    陈默看着落地窗下热热闹闹的人间烟火，看来得多收点红颜，从初一排到初七，这样就没时间悲春伤秋了。
    现在肯定晚了，那几位喜欢打麻将的老师远水救不了近火，志玲姐姐有家人，大过年的空降有点缺德
    他虽然海但不渣，该掏的钱一分不少，该付出的精力也绝不打折扣，主打一个各取所需，动身动钱不动心。
    不过陈默脑海里倒是浮现出一个美女的倩影，样貌是不差的，虽然目视感觉美中不足胸小了点，但身份和气质是加分项的，名嘴的滋味到底如何，谁不想试试呢.
    掏出手机，点开微信，看着上面聊聊客气的寒暄，想了想又作罢，因为这有违自己不主动不拒绝的原则，上杆子那就不是买卖了，改日再说吧，陈默抻了个懒腰，开工开工.
    国家春节法定节假日是7天，从大年三十放到初六。
    一般来说员工们攒了一年的年假基本上都会用在这时候，京沪广深科技公司的外地员工，在节前或者节后请三天以内的假期，为了多陪陪家人过个好年。
    因为有家里远的员工，往往在路上往返就可能需要三四天的时间，如果不请假，折腾一圈一年只能在家呆个小长假，不请假连黄金周都呆不够。
    为啥不是三天以上，在一些公司老板来看，三天以上是会耽误工作影响公司利益的，没有特殊理由不批准，那啥情况属于特殊理由呢？比如员工结婚，直系亲属去世等等.
    彼岸科技没有这些事，普通员工直接放到元宵节，也就是正月十六上班。
    而彼岸的管理层则是大年初八上班，正好星期一，不存在什麽调休问题。
    大年初八，彼岸科技总部。
    正在值班的十几名员工发现，他们各自老大来上班了，令他们很是诧异。
    不是说放到元宵节后麽？结果被告知，那是仅对员工有效。
    他们听完暗自咋舌，领导就是领导，真辛苦！
    别看他们一个个值班表面看上去很辛苦，其实心里美坏了，每天事不是很多，也就保证线上业务没有问题，偶尔改改小bug，剩下时间做做项目学学习，。
    加班费那可是三倍薪资，可惜由于轮班制每人最多只能加三天。
    否则这七天下来，干一周那是赚一个月的钱，美滋滋
    彼岸高管群贤毕至，少长咸集。
    李建超从海外归来丶张长发也罕见出现在这里丶各部门正副手都在。
    陈默打眼一瞅，十几口子，嚯~好大阵仗！
    彼岸众将前面笔记本都已打开，显然「作业」都已准备好，陈默见状微微一笑，「咱们开始吧，一个一个部门过！」
    从公司规章制度丶人员梯队建设丶人才发展规划等公司层面的发展，到业务规划，微信丶手游丶职言丶助手逐个横扫
    随后的几天，这帮人上班就是头脑风暴开会，每个人都痛并快乐着，不是挑战别人就是走在被别人挑战的路上.
    (本章完)

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