第166章 野心，被吓尿了第(1/2)页
不过张扬确实够狠啊，这小子，下手真黑，一下子干掉三个渠道部的主管，也不怕接下来渠道部无法运转。
    渠道部门的很多中层干部都是这几人提拔起来的。
    谁知道把三人辞退之后，其他人会不会跟着一起辞职啊。
    真要如此的话，到时候科龙很有可能会摆烂。
    不过好在这小子没有把市场部经理也一起辞了。
    看来他们要小心一些了,不到万不得已，千万不要得罪这位啊！
    得罪不起啊！！
    上来先把你撵家去。
    不服吗？
    不服也要忍着。
    “还有，没有请假的，告知他们明天不用来了。”接下来张扬也没有任何要忍耐这些家伙的想法。
    既然不想来，那都不别来。
    估计下面有很多人想顶替他们的位置，张扬还用担心没有人可用吗？
    就在开会前，已经有很多人找他献媚了。
    至于会不会把干将给开了，这一点他到不担心。
    公司开会都不来,在家装病，就这个态度，张扬也不信他们能干好工作。
    那个市场部经理王闹还不错，都这个时候了还想着给公司签客户，而且还是大客户，张扬当然要提拔他了。
    而且张扬相信，王闹在知道自己被提拔成渠道部总经理后，应该知道怎么做，虽然他跟刘强关系不错。
    可也不会为了他，放弃自己的前途吧？
    运营部总经理，统管三部。
    要是刘强不下去，他哪里能坐上这个位置？
    所以说，只要不是傻子,都知道怎么选择。
    张扬的这一决定,科龙高层立马少了一半人。
    不过他不担心,据说科龙业务真正牛的是那些副经理。
    既然如此，他还有什么可担心的？
    全部辞掉，把那些副经理提拔起来就是了。
    这不是什么问题都解决了吗，而且还能收买一波人心,一举两得。
    至于张扬怎么知道这些的，有小秘书白冰清啊。
    公司里的大小事务，没有人比小秘书更加清楚了。
    她知道的甚至比老板都多，所以问她一清二楚。
    果然，在张扬的询问下，小秘书知无不言言无不尽。
    不对，不应该说是小秘书了，都32岁了。
    她的年纪比张扬大了13岁了，超过了一轮啊！
    “大家有什么意见吗？
    有意见可以提出来，如果你们说的合理，我可以接受。
    我也不是那么霸道的人。”
    看着下面大家大眼瞪小眼的看着对方，张扬一脸笑意得问道。
    他这问了等于没问，谁敢站出来？
    就算有意见，谁敢说？
    之前刘强他们没有弄明白一点，之前公司是股份制的，不是刘仁一个人说的算，开出一个高管，还要开董事会研究，要是有不同意的，也只能暂时搁浅。
    可现在不一样了。
    现在科龙是张扬一个人的了，他想开除谁就开除谁，根本不用通过董事会。
    刘强他们就是没有看清这点，所以才会落得今天的下场。
    老板刚刚买下科龙，你们就给他上眼药，不发怒才怪了。
    “既然大家没有意见，说一下公司待遇吧。
    管理部门在原基础上提高30%；研发员提高一倍，暂时这么定。
    如果谁研究出来专利了，公司会奖励千万现金。
    从今天开始，研发部人员公司全部按照级别来。
    第一档年薪在70万，每年提高在10%左右。”
    技术。
    没错，最高工资还是给了技术。
    研发部经理怔了一下。
    本以为这一次是来打酱油的，没想到这位新来的老板这么重视研发部？
    这……
    之前一直是销售部赚的多，可张扬的到来，改变了这一状态。
    研发部。
    “老苗，你既是研发部经理，又是整个科龙技术最好的研发员，你的年薪暂定150万，也是逐年递增。
    当然了，如果有人超越了你，你的面子可没处放喽。”
    可能是张扬也知道，刚才的气氛太紧张了，特意找个话题缓解一下。
    整个公司，张扬最不想失去的就是研发部。
    这也是最重要的部门。
    至于渠道也很重要，但是渠道没有了可以在建。
    要是研发部这些大拿走了，可不好请回来了，哪怕你高薪。
    这也是为什么他给研发部大涨工资的原因。
    由于刚刚收购公司，他怕同行来撬人，所以把工资跟福利待遇提高一倍，看谁会离开？
    这就是他心里打得小九九。尐説φ呅蛧
    至于其他人，随意了，但是研发部必须要稳住。
    “董事长放心，我一定不会懈怠自己。”
    听到这个消息后，苗介激动坏了。
    之前他的年薪才50万，这一下涨到150万，足足涨了三倍，他哪里有不开心的道理。
    其他人也是一脸羡慕的看着苗介，这老小子要翻身了。
    之前他的工资也挺高，但没有高得这么离谱罢了。
    整整比他们多出一倍还拐个弯啊！
    搞得他们都想去做技术工人了，不过很可惜，这活他么做不了！
    什么最难？
    当然是技术工总了，他们也有心无力啊！
    “对了。
    忘记说了，每年公司会选出10名技术人员，享受着公司分红。
    具体选谁，看谁的科研能力强。
    如果研发出来专利技术，可以永久的享受分红权。”张扬再次抛出一个炸弹式的消息。
    分红。
    所有人听到已经震撼的说不出话来。
    虽然张扬没说分多少，但一年拿个五十万应该不成问题吧？
    而且苗介一定能拿到这个分红，加上之前的150万，也就是说，这老小子的年收入绝对会超过200万。
    200万年薪在2004年是个什么概念？
    这时候羊城的房价才多少钱，不到5000元吧，200万可以买好几套房子了。
    别说其他人，就连苗介都傻眼了。
    这……尼玛给得也太多了吧？
    搞得他亚历山大啊！
    能不大吗。
    老板给出这么高的待遇，如果没有拿出成果，他自己都觉得失职了！
    “行了吧，这次会议就到这吧。
    至于空出来的职位，有常务副总经理暂代。
    表现的好，为公司做出贡献，他们扶正。
    散会吧。”张扬站起身来，看了一眼苗介道：“老苗，来我办公室一趟。”
    有些东西不能在会上说。
    谁知道还会不会有离职人员，到时候把科龙的部署泄露出去就不好了，这不是张扬想看到的。
    “好的老板。”
    看到张扬离开，其他管理层这才离开办公室。
    虽然被这小家伙来了一个下马威，但是工资涨了，也是好事。
    至于被开的刘强，只能为他们默哀了。
    谁让这些家伙装大头了，还真以为科龙离开他们生存不下去了？
    虽然可能有一点小的混乱，可张扬多会啊，让那些副总经理上位，这一下算是填补了空缺。
    最主要的是，张扬没有直接任命，而是暂代，看表现。
    表现好的可以坐稳这个位置，表现不好那么对不起了，拜拜了。
    哪凉快哪待着去吧。
    别看这小子年轻，对把控人心这一点还是有些能力的。
    在开除了原来的管理层，立马给他们涨工资，堵住他们的嘴。
    就算这事过后，他们也不会说张扬的不是。
    吃人嘴短，拿人手短。
    给你涨了这么多工资，你还说老子，那么你也别做了，回家吧。
    最最主要的是，这小子提拔副总经理上位这一招玩得高啊。
    在科龙，那些副总经理的能力已经超过了总经理。
    只不过之前总经理在位，他们挤不掉，只能成为副总经理。
    这一切刘仁都看在心里，为了补偿他们，特意弄了一个常务副总经理。
    也就是说，除了总经理外，常务最大，如果总经理不在，常务主持。
    一般时候，总经理都会在，这个职务有些鸡肋了一些。
    不过没办法啊，想要拿掉之前的经理就算是董事长刘仁也不行！
    这也就是股份制的无奈吧！
    没想到刘仁之前的一系列举动便宜了张扬。
    这小子借着这个机会拿掉那些不干事的家伙，把实干派换上来。
    相信那些副总经理在听到这个消息时，一定会感恩戴德的。
    能不感恩吗，这可是把他们提拔上来了，有着提携之恩啊，而且工资还涨了这么多。
    估计现在刘强他们哭晕在卫生间了吧。
    果然，在听到这个消息时，刘强他们懵逼了，傻眼了。
    怎么说开就开了呢？
    从组建公司时，他们就在，没有功劳也有苦劳，你这么一点说法都不给，就给他们开了，当然不服了。
    所以他们也不在挂吊瓶了，直接来到张扬的办公室，说自己身体好了，可以上班了。
    看着如此无耻的三人，张扬看了看白冰清问道：“你没通知这三货被解雇了吗？”
    他是一点也不客气啊，上来直接称呼三人为三货。
    这把三人气得，但还不敢反驳。
    毕竟他们的生杀大权全部掌握在张扬手里，脸上只能陪着笑。
    “董事长。
    您看，自从公司成立，我们一直扑在工作岗位上。
    今天肚子不舒服了，所以休息一天，您也别生气，如果是我们错了，我们道歉。”说着，刘强看向身旁的哥俩，示意赶紧道歉。
    先把眼前的这一关过了再说。
    其实他们早在心里把张扬的骂的狗血淋头。
    “呵呵、
    既然肚子不舒服，那就不用来了，公司少了谁都一样。
    请回吧。”
    好不容易找个理由把这几个家伙开了，怎么会还让他们在回来呢？
    明显是想多了。
    至于会不会被记恨，无所谓了。
    恨他的人多了去了，沈城零售业那么多恨他的，他还不是一样活得好好的？
    所以他才不会在乎。
    看到张扬一脸坚决的表情，刘强脸色也不好了起来。
    “董事长。
    你这么做有些不地道吧？
    卸磨杀驴？
    这么多年，我们没有功劳，也有苦劳吧？
    你这一声不响的就把我们辞退了，总要给个说法吧？
    如果公司不拿出个说法来，我们就不走了。
    过后还会去劳动仲裁去告科隆。”已经这样，刘强也知道想在留在科隆基本不可能了，既然如此，为什么不利益最大化呢？
    想赶我们离开可以，拿补偿金。
    不然可没有这么容易。
    “刘总说的没错。
    如果你要硬开掉我们，怎么也要给一个说法吧？
    毕竟我们已经为公司奋斗了将近二十年了。”其他两人也附和道。


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