第6章:一纸调令第(1/2)页
包括但不限于：工商管理、产品优化、有序扩张，为企业的大boss提供分析，好让他们做出更有利于企业的决策。
    什么《麦肯锡工作法》、《麦肯锡团队管理》、《麦肯锡七步分析法》，都是出自这类公司总结出来的经验。
    要知道，这种公司的员工都是人尖子中的人尖子，有时候985连面试的资格都没有。
    现在的入职要求更严格了，必须美本美硕。
    苏澄一个普通一本是怎么进到这种公司的？
    他当时还很庆幸，能在这样的公司工作，虽然只是管培生，但还是觉得自己捡到了大漏！
    苏澄立即开始查自己这家公司的股权结构。
    公司的结构很特殊，有大大小小十几个股东。
    最大的股东没什么问题，就是公司的大领导本人。
    乍一看也没什么问题。
    但是苏澄的情况特殊，这些查企业的软件也不能信。
    老爹要是连一些软件都骗不了，还怎么骗他。
    在苏澄敏锐的直觉之下，最终发现了端倪。
    首先，大领导本人手里有25的股份。
    看着好像是最大股权，但其实上并不是绝对控股。
    剩下的那些乱七八糟的投资公司加起来，合计有75的股份。
    而这些投资公司甚至都不是皮包公司，而是有自己的投资。
    持有人不同，最后联系不到一起，但是他们的投资方向一直都在自己的领域。
    母婴产品做的好好的，突然持有了咨询公司4的股份？
    卖奶茶的突然拥有了公司1的股份？
    最可笑的是，收废品的公司竟然也持有7。
    虽然苏澄任职的这家公司，股权结构在纸面上联系不到一起。
    但是这些持有公司股份的股东，背后都有帝豪集团的投资。
    换言之，这些股东都是帝豪集团在其他领域的代言人！
    也就是说。
    他老爹苏天言，为


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