106 哈工大出国留学禁令 amp;全国第一个厂长竞选第(2/2)页
他不可思议地看着谢威，万万没想到，谢威跟这有关系。
    沪市，无线电14厂。
    厂长曹忠办公室。
    “于教授，局里文件下来了。我真不明白为什么非得把我们厂划拨给学校……距离太远，学校管理也不方便……”
    对于把沪市的无线电14厂划给远在东北的哈工大，14厂不少领导干部是抵制的。
    奈何，文件是从上级下达的，沪市仪表局都支持。
    曹忠只是14厂厂长，更是反对不了。
    “作为改革试点，学校一些技术成果需要转化成产品投入市场，以此回收研发经费，给学校后续研发提供经费……”
    这理由，于国峰不知道说了多少次。
    他甚至后悔听谢威的来14厂了。
    厂子归属变化，又在年底，在吴涛带校企办的人到这边前，李瑞直接让于国峰先负责交接。
    沪市仪表局下属电子厂中，14厂属于技术水平一般的企业。
    有上级的命令，学校能解决厂子技术升级的经费跟技术，又没有打算把厂搬走，仪表局自然巴不得。
    “于教授，学校是为国家培养人才的单位，我不觉得你们能把厂子管好。虽然您强行留下了应该被调走的技术人员……既然是试点，提出管理制度也改革，上级担心我留在厂里，会影响到贵方对厂里的改革……”
    曹忠的话说得冠冕堂皇的。
    他并不看好哈工大的校企办主管14厂。
    原本归属沪市仪表局，厂领导可以直接通过仪表局升迁。
    仪表局又是政府单位，下属厂里领导干部做出成绩后，直接就能往政府相关职能部门调动。
    哈工大校企办主管，人事调动就得从学校那边走……
    沪市的干部，往几千公里外的偏远地方升迁？
    还是教育系统……
    几个干部能同意？
    “曹厂长，我还是希望您能留下。”
    对于曹忠等管理人员，于国峰丝毫都不愿意挽留。
    即使他们不愿意离开，校企办后面也会想办法把中高层管理人员全部调离！
    校企办作为改革的试点，沪市无线电14厂这家在谢威整个计划中无比重要、又是第一家掌控的工厂，必须从一开始就完全以市场需求为向导。
    这也将会是未来学校校企办下属单位中高层管理人员的培训中心。
    目前14厂的领导，不一定不合适谢威的要求。
    可谢威没时间去甄别。
    8位芯片一旦开始生产，14厂生产质量又得到了提升，管理跟不上，谢威想扩大产能、升级技术等想法，容易遭到厂里原来的负责人抵制。
    最好的办法，就是在一开始，就把整个管理团队全部换掉！
    “我也想留下，调令下来了，没法更改的。”
    曹忠一脸无奈地表示。
    这次调动后，他升半级。
    两人都是虚假地寒暄着，最后自然不会有意外的结果。
    从曹忠办公室出来，于国峰去了覃秋华办公室。
    “怎么样？”
    覃秋华急切地问于国峰结果如何。
    于国峰带着新的光刻材料到厂里后，却因为厂子归属变动，为了避免发生意外，前段时间一直都开始实验。
    不只是厂里的领导干部都主动申请调离14厂，就连总工也调离了。
    还好技术部的人走得不多。
    技术序列跟管理序列的不一样。
    厂里的工人倒无所谓，归属任何单位都得按照工资级别发工资、奖金以及其他福利。
    “曹厂长那已经交接完了，明天校企办的人就到……你那边的实验如何？合格率能提升多少？”
    于国峰同样急切，“学校好几个项目都在等着芯片。”
    “按照目前实验，良品率能提升到18……”
    “怎么会才这么点？之前不是说能到40以上？”
    于国峰不解地问道。
    “40是光刻阶段，而不是整个生产流程达到这样的良品率。从投料的硅晶圆算起，整体良品率达到这数据，成本直接就降低二十多倍了。”
    覃秋华解释着。
    虽然良品率依然不高，可比起之前已经提升太多了。
    按照原本产能，每个月14厂可以提供超过400块的被命名为HZ80的8位通用芯片。
    每块芯片生产成本降低到3000以内。
    “目前也没有别的订单，先把学校设计出来的芯片生产一批。”
    “生产没问题，原材料都有。不过，厂里财务部的资金都没了……”
    管理人员全部被抽离，副总覃秋华是目前厂里级别最高的干部。
    “明天吴涛会带来20万，资金不会出问题的。”
    于国峰知道覃秋华的意思。
    仪表局虽然不反对把14厂转交给哈工大，并没有留下经费。
    连上个月工资都没发放。
    理由是已经转手给哈工大，工资得哈工大发放。
    没工资，谁干活？
    尤其目前面临过年。
    于国峰把情况通过电报传回去后，原本还在四平联合化工厂谈判承包车间的吴涛被李瑞调回学校，带着20万现金南下。
    “全厂都知道厂里转移给了学校，以后不会再有计划订单，很多人对未来很担忧……”
    “明白。厂长人选，你这有没有推荐？”
    于国峰知道覃秋华的意思。
    不发工资跟过年钱，厂里的生产无法启动。
    不是14厂的干部职工现实，而是他们对未来的迷茫。
    一旦发不出工资，指不定会出现什么意外。
    “中高层都调走了，哪有人选推荐？”
    覃秋华没好气地说道，“哪个混蛋提出的这种要求？仪表局下属很多单位本来就缺人呢！”
    一说到这，覃秋华就气不打一处来。
    厂里的中高层领导干部全部被调走，如果不是他拦着，技术部门的技术骨干也会被调到其他单位。
    关键这不是仪表局坑学校，而是学校主动提出的要求。
    “我也不知道……”
    于国峰确实不知道。
    却能猜到谁提出的这要求。
    除了谢威，他想不出任何人能提出这种不靠谱的提议，关键还能说动校领导同意。
    “领导，厂里一切都完成了交接。”
    曹忠完成交接后，到了仪表局汇报情况。
    “厂里没留一分钱，连原材料也没多少，哈工大那边没意见？”
    仪表局局长杜启航轻声问道。
    “没有。于国峰向厂里的干部职工承诺，明天下午会当众发工资，并且增发一个月工资作为过年钱。还承诺过年物资发放不会比去年差……”
    曹忠的话，让杜启航一脸意外。
    “哈工大这么有钱？”
    “那么大一所大学，一二十万应该有吧！”曹忠也有些不确定。
    旋即，又是一脸不满：
    “14厂之前技术升级可是花费了两百多万，真不知道上面是怎么想的，就这么划给了他们。”
    两百多万的技术升级，目前投资都没收回来。
    而且，厂里自己设计出了一款先进的存储芯片，只要解决了质量问题，未来前景很大。
    “按目前状况，你能确保今年14厂不会亏损？”
    杜启航的话，让曹忠脸上浮现出尴尬。
    没法回答。
    虽然有国内最先进的光刻机，甚至在各个工序厂里一直组织技术攻关，希望提升生产质量。
    可一直收效胜微。
    到现在，几十万的研发经费投入进去，先进芯片的良品率依然没有得到丝毫提升。
    集成电路制造，太多工序了。
    任何一道工序都有可能会影响到生产质量。
    14厂显然没有能力解决所有工序的技术问题。
    “局里下属单位不包括元器件厂，无线电厂都40多家。不少单位需要资金进行技术升级。部里没有足够资金，沪市政府也没有多少资金投入……哈工大是提供了一条新的思路。学校可以充实厂里的技术力量，也能解决升级需要的经费……”
    大学本就是人才培养单位。
    拥有不弱的科研实力。
    无论沪市市政府还是仪表局，把一个技术发展跟不上市场需求、即将亏损的企业丢给其他单位，还有可能探索出一条新的合作道路，谁会反对？
    哈工大这条路走通了，市政府多了税收，多了就业岗位。
    仪表局多甚至可以把其他急需资金跟技术升级的工厂拿出来，跟国内其他有资金、有技术的学校合作。
    以此形成一个巨大的产业集群。
    何乐而不为？
    “你到局里负责这方面工作。以后能给的便利，还是多给一些。另外，我已经从其他厂里抽调了十多名中青年技术骨干，都是之前哈工大毕业的。你明天把他们送到14厂吧，正好跟那边的负责人熟悉熟悉。”
    “啊？”
    曹忠不可思议地看着杜启航，不明白这是什么操作。
    厂里领导干部都调走是局里的安排。
    现在又给他们调集一批中青年骨干？
    第二天，于国峰亲自到火车站接人。
    看到吴涛跟另外两名校企办的工作人员双眼布满血丝，满脸油光，头发一缕一缕的，憔悴至极。
    本想埋怨他们来得太晚的于国峰什么话都说不出来。
    “于主任，这段时间辛苦您了。”
    吴涛一脸歉意。
    校企办的事情，让于国峰这个搞技术的系主任在这边搞这么长时间。
    “你们才辛苦！这次是情况紧急，才需要带这么庞大的现金过来，走吧，咱们先上车，厂里的人还在等你们呢。”
    于国峰带着几人直接往一旁的车子走去。
    几人的憔悴，明显是因为随身携带20万巨款而不敢休息。
    14厂的情况如何，吴涛跟另外两名校企办的工作人员并不清楚。
    在往厂里去的车上，于国峰向他们做了介绍。
    “中高层管理人员都抽调走了？后面怎么管理？”
    吴涛得知情况后，傻眼了。
    谢威给了方案，可没说连中层干部都没了啊！
    真按照谢威的方案去执行，能行？
    “我们就三个人，厂里情况不知道，各种供应商也不熟悉啊……”
    “我只是财务人员……”
    另外两人也是头大不已。
    工作怎么搞下去？
    “各部门相关工作人员都在。跟供应商联系的业务员也在岗，管理方面得看校企办如何安排。今天先把工资给大家发放了，厂里的人都在等着钱过年。”
    于国峰默默地叹了口气。
    很快，吉普车到了14厂。
    厂里通知下午发放工资，不少职工上午就在厂里等着了。
    对于新接手工厂的哈工大，了解的人不多。
    学校什么实力都不清楚。
    “于主任，财务科留的有人吧？”
    三十多岁的财务人员询问于国峰。
    他没想到，刚调到校企办没几天，就遇到这样的事情。
    “除了财务科长调走，出纳跟会计都在，钱会计，一会儿我带你去财务科，之前的账务也得清算……”
    钱会计听后，不由用拇指跟中指按着两边的太阳穴。
    头大！
    “诸位，这位是钱为民会计。近期他将负责厂里财务科全面工作，大家相互熟悉一下。”
    进了财务科，于国峰直接把钱为民介绍给原本14厂财务科的几人。
    “啪”
    钱为民把手中旅行包放到办公桌上。
    在众人不解的目光下，“哗”地一声拉开拉链，露出里面一捆捆大团结。
    这笔钱，还是谢建国带到从蓉城带到学校的。
    “各位，厂里的情况我还不熟悉，但是该给干部职工发放的工资、奖金，一分不能少，一天不能拖。这里是20万，麻烦大家跟我一起清点、入账，直接根据厂里工资表，把工资跟过年的奖金发放给各部门会计……”
    财务科几人听到钱为民如此安排，就知道对方不是什么都不懂。
    也没有谁在这时候为难钱为民。
    20万现金在面前，足够让钱为民暂时拥有发言权。
    所有资金需要清点入账，然后再根据各部门的人员把资金分出来，下午交给各部门、车间会计，由他们发放。
    而吴涛在没有任何休息的情况下，就进入了厂部会议室。
    会议室里，级别最高的是车间副主任。
    其他都是班组长或各科室代表。
    “诸位，技术科由副总工覃秋华同志担任科长，兼任总工一职；党支部书记，将会在年后由学校派出。目前厂里管理人员空缺，请大家通知下去，明天上午8点召开全厂干部职工大会。会议主要内容：公开竞选代理厂长以及各部门管理人员。如果没人参加竞选，将会优先从厂里选拔，不足的再由学校派遣。”
    “哗”
    吴涛的话刚说完，会议室里一片哗然。
    所有人都不可以思议地看着吴涛。
    厂里领导干部不由上级主管部门指派，直接由全厂选拔？
    这是真的要让工人当家？
    覃秋华听到这话眉头拧到了一起。
    瞎搞！
    管理人员跟技术人员，一直都严格按照升迁制度。
    不仅关系到工资待遇，也关系到单位的管理制度。
    如果有工人得到其他人支持，岂不是可以直接跳跃很多级，摇身一变成为中层管理干部？
    一旦这样实施，非得乱套不可！
    “我希望大家回去把消息通知到每一个人，不管在座的还是最普通的职工，哪怕是清洁工，只要愿意参加竞选，并且得到全厂的支持，都能成为代理厂长！散会！”
    “轰”
    吴涛的话音刚落，会议室里原本还不大的窃窃私语，瞬间变得菜市场那样嘈杂。
    这种消息，对众人的冲击实在太大。
    吴涛并没有在会议室里过多停留，没有寻常负责人那样大篇幅介绍上级主管单位的情况，说一些冠冕堂皇的官场话。
    没有开口展望未来。
    连对厂里的要求都没提。
    从进入会议室到离开，整个过程不超过五分钟。
    他自己的自我介绍都没做。
    “吴涛，学校怎么想的？这样搞下去，会乱套的！”
    覃秋华快步追上吴涛，黑着脸拉着吴涛询问，“全国都没有这样的先例，建国开始就遵循的各种制度……”
    覃秋华目光紧紧地盯着吴涛，他希望吴涛能告诉自己，是他自己瞎搞。
    “覃总，这是学校的安排。咱们作为改革试点，自然不能按照常规的来……要不然，如何担负得起试点？”
    吴涛心中也很无奈。
    谢威只是告诉他，直接从厂里基层提拔管理人员，从管理人员中采取竞选的方式让愿意担任厂长职务的人主动站出来，以此来调动全厂干部职工的积极性。
    结果，到这边，整个厂中高层管理人员全部都被调走。
    应该从这些人中诞生的厂长，基础都没了。
    无奈之下，吴涛就直接发挥自己的想象，索性就让全厂干部职工中选拔。
    “要是普通工人竞选厂长成功呢？”
    覃秋华咬牙问吴涛。
    “那就先由他担任代理厂长呗。如果不能胜任，再换人。”
    覃秋华万万没想到，学校派来的负责人，会如此不负责。
    “你这样干，学校知道吗？”
    “知道啊！学校的安排。”
    谢威说的，校长都要听，这应该能算是学校的安排吧。：sjwx

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