第41章 运营总监第(1/2)页
凌佩仪端起咖啡杯，轻轻抿了一口，没有立刻回应。
    她打量着眼前这个年轻人。
    从她了解到的情况来看，陈秉文从传统的糖水铺，短短两个多月内，工厂区设流动点、维园年宵、商圈建标准店、收购泰国金象......
    这些事迹充分证明眼前这个年轻人，胆魄、眼光、执行力，无一不是顶尖。
    这个年轻人展现出的格局和野心，远超他的年龄。
    更重要的是，他足够清醒，能清晰地认识到自身的短板，并愿意放权。
    “陈生，”凌佩仪放下杯子，直言不讳，“你的野心很大，陈记的潜力也很大。
    但蓝图再美，也需要一砖一瓦去搭建。
    运营总监的职责，是确保陈记这艘船在高速航行中不散架、不偏航。
    这意味着，我需要绝对的授权去建立规则、优化流程、甚至......调整团队结构。
    阻力会很大，尤其是对那些跟随你创业的元老。”
    她直视陈秉文：“你能顶住压力，一直我？
    哪怕这意味着跟随你创业的这些元老，可能暂时无法胜任更高职位，需要学习甚至让位？”
    这个问题直指核心。
    同样，凌佩仪也想通过陈秉文对这个问题的答案，看看他的决心。
    陈秉文没有丝毫犹豫：“能！凌女士，疑人不用，用人不疑。
    我请你来，就是要把陈记带上一个新高度。
    在这个过程中，任何阻碍公司的人和事，都必须调整。
    阿海、强哥他们，有功劳，有苦劳，但公司要，个人也必须成长。
    跟不上步伐的，我会安排学习、转岗，但绝不会让感情阻碍公司的。
    这一点，我可以明确承诺！”
    他的果断让凌佩仪有些佩服。
    商场如战场，最忌讳的就是优柔寡断和裙带关系。
    凌佩仪沉默片刻，道：“放权？很多老板嘴上说说。
    当我推行标准触犯公司元老利益，否决损害品牌的项目，需要大笔流程改造资金时，你能保证不干涉？”
    “疑人不用，用人不疑。”陈秉文再次重申，语气坚决，“只要方向是为陈记长远，打造品牌壁垒，我绝不干涉。
    公司的元老我去沟通安抚，资金投入只要合理充分我。
    我要的是并肩作战、定义未来的伙伴。”
    “伙伴......”凌佩仪被打动了。
    美心的舞台大但框框多，陈记虽小却有活力，陈秉文似乎真敢给她空间。
    “好。陈生快人快语，我也就不绕弯子了。
    我愿意出任陈记食品运营总监的职位。
    我的要求是，年薪八万港币，年底视公司业绩享有分红权，比例不低于1干股。
    同时，我需要一个不少于五人的核心管理团队搭建权，人事任免需经我评估后报你批准。”
    八万年薪！
    这在1978年的港岛绝对是顶级经理人的薪酬，远超普通工人几十上百倍。
    1的分红权更是价值巨大。
    在陈秉文构想中，陈记食品可不仅仅是现在的规模，以后的规模会是现在的几倍、几十倍，这样一来1的分红权带来的收益就非常可观了。
    但陈秉文几乎没有任何犹豫。
    如果凌佩仪在陈记食品业绩优秀，证明她值这个价。
    否则，这也只是分红权，人在权在，离职自动取消。
    更为重要的是，对于公司高管


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