第1088章 KPI来咯第(2/2)页
这样一番话下来，黄老板本人就只能乖乖的跟着一起加班了。

    这听上去公司似乎非常完美的实现了他们在工资不变的情况下，让员工增产的目的。但道高一尺魔高一丈，永远不要辜负员工们的报复心理。

    很多同事在发现kpi目标无法完成之后，就开始故意的摆烂，后期甚至干脆做一些赶客的事情。

    很多人一直会有疑惑，那为什么很多大公司会干出一些非常古怪的事情出来，好像失了智一样，故意要得罪所有的用户。

    其实在背后未尝没有一个曲线报仇的人。

    但是在当了老板之后，黄老板本人又切切实实的感受到了kpi的重要性，那就是如果没有kpi在后面逼着，那很多员工就会非常干脆的变成摸鱼党。

    偷懒是刻在每个人骨子里面的东西，你指望每个人都是圣人，不懂的偷懒，这是根本不可能的事情，kpi能够有效的逼迫这些人不再摸鱼。这一点在江南集团中也已经体现出来了，黄老板本人在坚决表态不会搞kpi之后，就经常收到很多投诉。

    都是说什么身边人工作不努力，各种摸鱼，不主动承担工作，但是都能够正常的领到薪水。

    而自己在公司辛辛苦苦的工作，主动的做很多事情，但到头来只能够得到一样的东西。

    而更加可气的是，因为做的少，犯错误的可能性就少，所以人家的工作经历反而漂漂亮亮的，一年下来还有几率晋升。

    但自己干的多，错的也多，反倒是一年下来劣迹斑斑，最后甚至差点要直接被开除掉，最终还是被扣光了一年的奖金。

    最后这位员工表示，如果公司不想办法纠正这样的状况的话。那自己也就只能够学习他人的先进经验，多摸鱼，少做事，一年下来工作履历漂漂亮亮的。

    这份报告让黄老板感触很深，对照一下自己曾经打工的经历，黄老板充分的明白了这个世界的复杂性。

    不过你指望黄老板因此就改弦更张，收回自己不搞kpi的话，那也是不可能的，我们黄老板也是要脸的。

    所以黄老板公司冥想之下，推出了一套全新的制度，虽然这制度依然还叫做考核制度，但不是绩效考核制度，而是贡献考核制度。

    这个制度听上去似乎和绩效考核制度没有什么区别，但是公告里面本身就写的明明白白。

    绩效考核制度考核的是一个员工应该完成的基本的工作，但贡献考核制度，考核的是员工在基本工作之外完成的工作。

    贡献考核制度，总共分为两个具体考核指标，一个是基本工作指标，还有一个是额外贡献指标。

    其中基本工作指标指的就是一个员工在日常工作中基本要做到的事情，比如每天准时的打卡上下班，完成公司下放的工作任务等等，都是最基础的，身为一个员工必须要完成的指标。

    而一个员工只有在达到了基本工作指标之后，才有资格进一步考察额外贡献指标。

    而这个额外贡献指标，则是一个员工在完成了每天的基本工作之后，额外为公司做出的贡献与工作，然后进行考核

    “沈兄”

    “嗯”

    沈长青走在路上，有遇到相熟的人，彼此都会打个招呼，或是点头。

    但不管是谁。

    每个人脸上都没有多余的表情，仿佛对什么都很是淡漠。

    对此。

    沈长青已是习以为常。

    因为这里是镇魔司，乃是维护大秦稳定的一个机构，主要的职责就是斩杀妖魔诡怪，当然也有一些别的副业。

    可以说。

    镇魔司中，每一个人手上都沾染了许多的鲜血。

    当一个人见惯了生死，那么对很多事情，都会变得淡漠。

    刚开始来到这个世界的时候，沈长青有些不适应，可久而久之也就习惯了。

    镇魔司很大。

    能够留在镇魔司的人，都是实力强横的高手，或者是有成为高手潜质的人。

    沈长青属于后者。

    其中镇魔司一共分为两个职业，一为镇守使，一为除魔使。

    任何一人进入镇魔司，都是从最低层次的除魔使开始，

    然后一步步晋升，最终有望成为镇守使。

    沈长青的前身，就是镇魔司中的一个见习除魔使，也是除魔使中最低级的那种。

    拥有前身的记忆。

    他对于镇魔司的环境，也是非常的熟悉。

    没有用太长时间，沈长青就在一处阁楼面前停下。

    跟镇魔司其他充满肃杀的地方不同，此处阁楼好像是鹤立鸡群一般，在满是血腥的镇魔司中，呈现出不一样的宁静。

    此时阁楼大门敞开，偶尔有人进出。

    沈长青仅仅是迟疑了一下，就跨步走了进去。

    进入阁楼。

    环境便是徒然一变。

    一阵墨香夹杂着微弱的血腥味道扑面而来，让他眉头本能的一皱，但又很快舒展。

    镇魔司每个人身上那种血腥的味道，几乎是没有办法清洗干净。

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