第一千六百一十章 请求与条件第(1/2)页
神话是许多事情的底线。p

    只有构造神话，才能以个体干预真理。p

    如果做不到这一点，前往收容所是相当危险的。p

    韩东很早就预感到会有什么大事发生，也一直在怀疑黑塔与s01的矛盾是否会衍化成一场大战。p

    果然，预感间的大事并非两者间的战争，而是一个足以威胁到双方的失控事件。p

    唯一庆幸的是，距离事件的全面爆发还有一定的缓冲时间，足够让韩东成长到足以应对的层面。p

    哪怕没有十年，p

    只要五年的时间，韩东就有绝对的信心达到神话。p

    “前辈，虽然现在去不了「收容所」但我有一个疑问。p

    也就是之前在瓢虫基金会了解到的情况。p

    为什么非要用基元世界的人才来填补收容所的人员空隙而不是由多元宇宙直接聘请员工，后者的效率应该会高很多吧p

    甚至可以直接雇佣一些神话、甚至于王级强者来进行看管。”p

    “外聘的风险相当之高。p

    这同样涉及到收容所的本质，以及内部的失控状态。p

    我们一直有套参数来衡量收容所的稳定状态，p

    如果直接聘用其它世界的强者来协同管理，由于此人的成长对于我们来说是一个未知历程，我们通过各项检测，也只能读取到他稍微贴近内在的信息。p

    而一部分潜藏于他体内的秘密，很有可能导致收容所的稳定参数发生浮动。p

    早在收容所不稳定前，就出现过外聘者所导致的严重事件心智遭到彻底的腐化与控制，甚至沦为失控状态。p

    因此。p

    负责收容所相关事宜的员工，必须是来自于基元世界的雏鸟。p

    他们中间的一部分人若被检测出具备成为监管者的潜能时，就会被留在黑塔内，接受一套专门的培养模式，对他们进行特训。p

    通过层层筛选，最终阿静得到一批意志、心智无比坚定的监管员工。p

    而且，正式就职于收容所的员工，定期都会接受心智检测，根据工作的区域不同，检测间隔在一天到一周不等。p

    当然了，收容所员工的待遇远高于其它员工。p

    每年有一半的时间处于放假状态，以确保他们的身体以及心智状态。”p

    听到这里的韩东补充一句：“但还是出问题了。”p

    “嗯，具体的情况还是等你达到神话时，再去详细了解吧。p

    你还是专注于眼前的神话狗仔，p

    第一块神话拼图质量极高，后面两块也要争取达到同样水准对了对剩余的拼图有什么打算吗p

    是继续参与命运事件，还是”p

    “可能会留在s01进行自我参悟。p

    毕竟，其中的一个属性源自于s01，p

    至于黑魔法方面同样有一位资深而独一无二的旧王正在指导我当然，有机会的话，我也会结合命运提供的黑魔法感悟。”p

    “嗯就按照你的想法来吧。p

    后续如果最高意志的那群人想要见你，我可能会亲自来一趟s01将你领回黑塔。p

    如果没什么事，今天就到这里”p

    “前辈，还有一件事”p

    “嗯说吧”正在整理着衣装，似乎很期待即将到来的酒吧约会。p

    韩东咬紧牙关，说出请求：“希望前辈


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