322、传奇第(2/2)页
说到这里，台下不少原来桂圆东方的员工心里感触是最大的。
    袁瑞成说的没错，之前的桂圆东方经历过辉煌，更是经历了灰暗，甚至面临退市的风险，公司负债累累，可是现在呢？自从dm接手之后，员工们的工资越来越高，待遇越来越好，公司的发展如同坐了火箭一般。”
    “而这个奇迹的缔造者，就是我们的董事长陈东先生。”
    袁瑞成说完，台下响起了热烈的掌声。
    陈东向着台下的员工挥手致意。
    这家伙还挺会煽情，不过感觉还是不错。
    袁瑞成讲完话，同样也收获了一阵掌声。
    接着便是重头戏。
    公司财务总监李红霞上台宣读今年的年终奖。
    “首先，请允许我代表我个人向董事长表示感谢。”
    让陈东无语的是李红霞居然当着所有的面给自己鞠了一躬。
    “大家可不要觉得我是在拍马屁，遇到董事长这样的好老板，我还真宁愿拍一辈子马屁。”
    李红霞说完，台下一阵哄笑。
    “大家先别笑，等会儿我读完了今年的奖励方案，估计你们都想给董事长鞠躬了。”
    李红霞微微一笑接着开始宣读起来。
    “卧槽，什么情况？总监以上高管年终奖一百万！”
    李红霞刚宣读完总监以上奖励，台下一阵骚动。
    要知道dm公司总监以上的高管可是至少二十几位，每个人奖励一百万，那就是几千万没了。
    用几千万给这些高管发奖励，这也太牛了吧。
    这个消息让台下坐着的不少高管为之动容。
    “怎么样？老刘，小李，你们是不是也想给董事长鞠躬了？”
    “哈哈哈.....”
    本来以为年终奖只有几万块钱的高官们真是激动了。
    “董事长万岁。”
    刚才李红霞口中的老刘忍不住叫道。
    台上的陈东一脸尴尬。
    高管们激动的同时，其他人心里也充满期待。
    特别像一些店长，按照奖励方案他们最多也就一万块，不知道会得到多少。
    “下面我宣布店长奖励方案，一级店长五十万，二级店长四十万，三级店长三十万。”
    按照袁瑞成的内部考核机制，所有门店按照业绩和利润分成了三个档次。
    这个奖励决定一公布，台下的店长们兴奋的叫了起来。
    “董事长万岁！”
    跟他们预想的奖励简直就是地上跟天上的差别，没想到陈东这么大方，一个店长的奖励居然高达五十万。
    按照dm公司目前350家门店来说，一级门店就有一百家，每个店长五十万的话那就是五千万，这个力度比奖励高管的都要多。二级门店100家，那就是四千万，三级门店一百五十家，奖励四千五百万。
    这是什么概念？
    光是店长的分红就高达一亿三千五百万。
    那些高管也不禁为之动容。
    这个奖励力度绝对是空前的。
    在场的还有少数基层员工的代表。
    现在他们最关心的莫过于能给他们发多少奖励。
    “下面我宣布基层员工奖励。”
    台下安静下来。
    “优秀员工奖励十万，普通员工奖励五万。”

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