第270章 期待国术流第(2/2)页
办公桌椅。
    她很理直气壮：我们是一家新公司，总得有点新气象吧。
    为了节约开支，装修就不重新搞了，各种高档器材、电子产品（电脑，投影仪，音响等）也暂时不进行更新换代。
    本来她打算花一大笔钱打造几个好的录音室，差不多要4、5000万的开销吧。
    不过楚吉翔说，柔止投资即将完成对乐平娱乐的收购，届时会将乐平娱乐所拥有的资产和一些优质艺人的合同以追加投资的方式并入到逐梦互娱里来。
    其中就包括了八成新的优质录音室设备。
    段晓晨也不是不讲道理的人，权衡之后，放弃了大肆采购的念头，只把办公桌椅等进行了更换。
    当然由于现在员工还没招满，甚至可以说才招了不到五分之一，这些崭新的办公桌椅只能在那落灰。
    杜采歌神游物外，只隐隐听到他们又吵了起来。
    除了CEO古译南不太发表意见，一旦表态就要达到一锤定音的效果。
    其余几个人都喜欢吵吵嚷嚷。
    吵得最凶的是两个执行董事之间：段晓晨和楚吉翔。
    楚吉翔支持的事，段晓晨必定反对。
    杜采歌能理解，楚吉翔这位40多岁的斯文男子，实际上是代表柔止投资，而柔止投资又是颜颖臻的产业。
    所以段晓晨是在和颜颖臻怄气呢。
    楚吉翔本来不太想和段晓晨对着干，可泥人也有三分火。
    被段晓晨蛮不讲理地否决了几次后，楚吉翔也开始故意和段晓晨作对了。
    这些高管中，最不用怕段晓晨的就是楚吉翔。
    毕竟，其余几位都是高级打工仔。
    段晓晨却是公司老板。
    随时可以让他们走人。
    而楚吉翔虽然也是打工仔，但他却是柔止投资的代表，柔止投资也是大股东，可不会怵段晓晨。
    另外吵得比较多的是CFO龚柳如和COO罗文灏。
    CIO杨劼涛则是性格比较沉默，很少参与争吵。
    即使有不同意见，他也通常会先在会议上保留意见，会后再去私下沟通。
    龚柳如和罗文灏争吵的原因，杜采歌最开始觉得莫名其妙。
    因为龚柳如算是段晓晨的嫡系，按理说，她就算吵，也要找楚吉翔，或者找杨劼涛。
    前者根本就是颜颖臻的代表，后者则也是出自远光系，可以看做是颜颖臻的人。
    找罗文灏吵个锤子哦？
    不过多看了几次，即使愚钝如杜采歌，也算是瞧明白了。
    罗文灏作为COO，运营总监，有着一揽子的计划，然后在财务方面想更大的自由权力。
    比如，最简单的一点，他要更大数额的签字权。
    只能签字同意3000万以下的开支？更高金额要报CEO或CFO或者执行董事？
    罗文灏当然不乐意。
    对于一家娱乐公司来说，这真的是一点小钱。
    如果金额不能提升几倍，他这个COO就变成牵线木偶了，随便一点小事都不能自己做主，要向CEO和CFO请示汇报。
    而原本从制度设计上来说，他这个COO应该只比CEO低半级的，根本不用仰人鼻息。
    而CFO龚柳如作为财务总监，对罗文灏的心思自然洞若观火，不肯丝毫退让。
    毕竟，权力就这么多，一方的权力大了，别人的权力自然会缩小。
    就算看明白了这些，杜采歌也没有站边的意思。
    他对公司运营一窍不通，也没打算去学习。
    所以干脆就不插手。
    用人不疑。
    既然花了高薪和分红权以及期权奖励把这些职业经理人请了回来，就让他们去放手施为。
    一家子之间也有争争吵吵，更何况一个大公司呢。
    或许他们吵一吵，就能形成平衡，达成一定程度的妥协。
    如果因为他们的争吵影响到了公司的运营，到时候再换别的职业经理人就行。
    在这些高层们日复一日的会议中，逐梦互娱的架构基本上确定下来了。
    上层是董事会（暂时不设），三位执行董事，以及几位CXO。
    然后有独立并行的战略发展委员会，以及直接向董事会负责的质量控制部和战略投资部，独立的审计部。
    下设：财务部，人力资源和行政部，法务部，艺人经纪部，创意与制作部（音乐、影视等内容制作都归口到这里），宣传策划部，营销部（主管实体营销，周边开发归属这个部门），娱乐营销部（主管内容营销），以及发行部，客服公关部，工程部，还有海外事业部。
    然后在CIO杨劼涛的强烈要求下，又设立了新媒体运营部。

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