228.极限施压第(2/2)页
者。就像他培养刘璐和周琦，他们都会主动思考，用自己不同的方法，达到他要求他们达到的目标。

    对吴庆林，他也是这样，只给他确立个目标，至于如何达到，就需要吴庆林自己去思考了。

    今天，他就又要逼迫于倩了。人是苦虫，你不给她极限施压，逼上绝路，她永远不会有所改变，只知道勤奋顶个屁用

    他要于倩干的这份特务工作，对他来说，实在是太重要了。

    要管好一个企业，首先就得知道自己管理下的所有员工，对所服务的企业、公司，或者说对他的态度。是忠心耿耿，实心实意为他工作，还是当面一套，背后一套，浪费着他的水电设备，在给他做无用功

    这也就是他说的人机效率。怎么才能把人机效率高的员工留下，淘汰掉那些做无用功，不创造效益的员工将来于倩的工作，就是要给他提供这方面的确切数据。

    过去有一款老三国游戏，对搜罗到的人才，里面就有一个忠诚度指标。当忠诚度值下降的时候，意味着这个人才有可能投降敌方或者被敌方收买，给自己造成损失。

    这时候，玩游戏的玩家可以看一下这个人才的忠诚度具体数值，是给他的金钱不够了，还是对他不够亲近了等等，然后根据这个人才所缺乏的，及时给予弥补，让他的忠诚度重新提高。

    其实，周大林要于倩做的，就是这样一个工作。把员工在工厂的所有活动详细分类，一项项变为具体数值，然后根据这些数值来评判这个员工可不可用可用的话，如何留住，如何让他对公司更加忠诚当然就是像那个老三国游戏一样，根据于倩提供的详细数据，缺钱给加工资，缺人情给点温暖咯。

    这可不是凭空杜撰，空穴来风。现在许多大公司搞的kpi考核，其实正是脱胎于这种内部考核，只是叫法不同而已。

    好多国外公司，对内部员工，都有一个忠诚度测评机构的。现在国内的一些知名网络公司，也有。

    你平时在公司里怪话连篇，散播负能量，别以为公司领导不知道就没事。你的忠诚度值说不定什么时候就给降分了。倘遇到如今的裁员潮，你被裁了还不知道为什么，在那儿奇怪被裁掉的为什么是你，而不是能力还不如你的他因为你比他勤奋啊，内卷值高啊，凭什么裁你呀那你就得考虑一下了，你管没管住自己的嘴人家可能嘴严一点，这方面没给扣分，忠诚度值超过了你。

    周大林的快腿，就设置了这样的机构。开始的时候，这个机构的负责人是周琦。后来线上公司建立之后，周琦成为线上公司的老总，周大林就又物色了一个可靠人选，来给他充当人事部老总，成为他直属机构的一部分，主管对内考核了。

    这天下班回家，周大林开车，程晓坐在一边，就突然问他说：“我看见于倩躲在外面偷偷哭鼻子，你把人家怎么了”

    周大林面无表情说：“她哭不哭鼻子，跟我有什么关系”

    程晓就不高兴说：“你这人怎么这样啊她是你的办公室主任，归你直接领导啊。她哭鼻子，你不知道谁知道啊”

    周大林就扭脸看她一眼，问她说：“你的意思，是不是问我欺没欺负她啊，是不是骚扰她啦你无聊不无聊啊”

    “沈兄”

    “嗯”

    沈长青走在路上，有遇到相熟的人，彼此都会打个招呼，或是点头。

    但不管是谁。

    每个人脸上都没有多余的表情，仿佛对什么都很是淡漠。

    对此。

    沈长青已是习以为常。

    因为这里是镇魔司，乃是维护大秦稳定的一个机构，主要的职责就是斩杀妖魔诡怪，当然也有一些别的副业。

    可以说。

    镇魔司中，每一个人手上都沾染了许多的鲜血。

    当一个人见惯了生死，那么对很多事情，都会变得淡漠。

    刚开始来到这个世界的时候，沈长青有些不适应，可久而久之也就习惯了。

    镇魔司很大。

    能够留在镇魔司的人，都是实力强横的高手，或者是有成为高手潜质的人。

    沈长青属于后者。

    其中镇魔司一共分为两个职业，一为镇守使，一为除魔使。

    任何一人进入镇魔司，都是从最低层次的除魔使开始，

    然后一步步晋升，最终有望成为镇守使。

    沈长青的前身，就是镇魔司中的一个见习除魔使，也是除魔使中最低级的那种。

    拥有前身的记忆。

    他对于镇魔司的环境，也是非常的熟悉。

    没有用太长时间，沈长青就在一处阁楼面前停下。

    跟镇魔司其他充满肃杀的地方不同，此处阁楼好像是鹤立鸡群一般，在满是血腥的镇魔司中，呈现出不一样的宁静。

    此时阁楼大门敞开，偶尔有人进出。

    沈长青仅仅是迟疑了一下，就跨步走了进去。

    进入阁楼。

    环境便是徒然一变。

    一阵墨香夹杂着微弱的血腥味道扑面而来，让他眉头本能的一皱，但又很快舒展。

    镇魔司每个人身上那种血腥的味道，几乎是没有办法清洗干净。

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