第五百零六章 卸磨杀驴第(2/2)页
问:“这有什么区别吗”
吴旭说:“有的。作为一个集体,有短期利益和长远目标;集体内部还有团队利益和个人利益之分。企业的绩效评价体系,就是为企业根本追求服务的。所以我必须知道,作为老板您更在乎哪些东西。”
陈立东思考了一阵才说:“当然是团队利益和长期利益。
既然你问到这里,我就给你交个底。
东华从一个家族式的作坊起步,现在已经是一个大型的跨国集团。
虽然里边有陈氏的影子,但我更希望他是我们大家的企业。
我不止一次说过东华是东华人的东华,所以我更注重团队利益和长期利益。
我希望带领我的员工,在这艘航空母舰上不断成长进步,披荆斩棘勇攀高峰。
我希望把东华打造成一个平台、一个阶梯,让员工不只是获得更多的财富,还能实现事业上的成功。”
吴旭再次露出钦佩的目光说:“好的,我明白了老板。我会根据您的企业价值观重新修订绩效评价体系。”
“等一等。”陈立东见吴旭站起身想走,就又叫住了他,然后问:“你就没有发现点别的东西”
吴旭一愣,脑袋转了转,也没明白这个老板到底想说啥。
还好作为一名老资格的hr,绝对不缺激灵劲。
于是上前低声问:“老板,您的意思是”
“你就没发现东华有论资排辈的倾向一些老人总是自以为是,不思进取,占着茅坑不拉屎”
吴旭看着陈立东灼灼的眼神,脑筋急转。
忽然想到了一个成语叫:卸磨杀驴。
陈立东说的现象有吗
从调研来看,还真的有,正如陈立东说的那样,有些老人占着茅坑不拉屎。
不过不多。
因为东华一直在以奔跑的状态发展,从上到下进步的空间非常大。
许多新人三五年后就能成为某个分公司的负责人,转眼就成为集团内的一位诸侯。
集团元老们的危机感一样大,一个不好就是长江后浪推前浪,前浪拍在沙滩上喜人局面。
老人不努力,照样得管新人叫爸爸。
吴旭对东华的这种局面还是很欣赏的。
不过陈立东既然说了这句话,肯定是要对人动刀子了。
hr是干什么的
大家对hr的普遍印象就是整天和人套近乎,骗取大家的信任,转身就去打小报告,拍老板的马屁。
还有人说,hr就是老板手中的刀,每天笑嘻嘻的对着你,一到裁员的时候就成了另一幅面孔。
其实大伙说的都对。
作为一名合格的hr,必须老板指哪儿,就把刀子往哪儿插
而且还要讲究技巧,让老板“好人你来做,坏人我来当”。
在东华,罗浩一直兼任着hr。
经过调研吴旭认为,罗浩在人事管理上并没有尽责。
特别是对那些老员工,尽管业绩平平,也没有调整。
这次换自己任人力资源部长,眼前这位老板八成要砍人啦。
吴旭不介意当陈立东手里的刀,哪怕杀七个宰八个都行。
历史经验证明,做酷吏才能树立权威,才能迅速获得权力。
于是吴旭把身子又躬了躬,说道:“老板,这种情况确实有,可他们中多数人不是股东就是高管,不能用绩效指标来评价啊。”
陈立东脸上笑意盎然,挂着一副你懂我的表情。
然后站起身,绕过来,拍了拍吴旭的肩膀说:“那你就弄一个标准出来,或者对每位高管做一个评价报告。东华,要换一茬新人啦。”
吴旭心领神会的说:“明白了老板,我保证完成任务。”
“沈兄”
“嗯”
沈长青走在路上,有遇到相熟的人,彼此都会打个招呼,或是点头。
但不管是谁。
每个人脸上都没有多余的表情,仿佛对什么都很是淡漠。
对此。
沈长青已是习以为常。
因为这里是镇魔司,乃是维护大秦稳定的一个机构,主要的职责就是斩杀妖魔诡怪,当然也有一些别的副业。
可以说。
镇魔司中,每一个人手上都沾染了许多的鲜血。
当一个人见惯了生死,那么对很多事情,都会变得淡漠。
刚开始来到这个世界的时候,沈长青有些不适应,可久而久之也就习惯了。
镇魔司很大。
能够留在镇魔司的人,都是实力强横的高手,或者是有成为高手潜质的人。
沈长青属于后者。
其中镇魔司一共分为两个职业,一为镇守使,一为除魔使。
任何一人进入镇魔司,都是从最低层次的除魔使开始,
然后一步步晋升,最终有望成为镇守使。
沈长青的前身,就是镇魔司中的一个见习除魔使,也是除魔使中最低级的那种。
拥有前身的记忆。
他对于镇魔司的环境,也是非常的熟悉。
没有用太长时间,沈长青就在一处阁楼面前停下。
跟镇魔司其他充满肃杀的地方不同,此处阁楼好像是鹤立鸡群一般,在满是血腥的镇魔司中,呈现出不一样的宁静。
此时阁楼大门敞开,偶尔有人进出。
沈长青仅仅是迟疑了一下,就跨步走了进去。
进入阁楼。
环境便是徒然一变。
一阵墨香夹杂着微弱的血腥味道扑面而来,让他眉头本能的一皱,但又很快舒展。
镇魔司每个人身上那种血腥的味道,几乎是没有办法清洗干净。
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