1912 全新系列印钞机第(1/2)页
开了本新书：全球末世：我的房子能升级，兄弟们帮忙收藏，给几张推荐

    刚开始的时候肖锋还参加了几个面试，录取了几个高级管理者。

    然后就大撒把了，不过他大撒把之前，可是给这些高级管理者提出来一个明确的指示。

    那就是咱们要学，就学最好的，p东来就是咱们的榜样

    反正咱们这个商超部分，也没打算上市。

    而学习p东来的模式，就是要打造极致的服务，从而给商场引流。

    硬件设施不夸张的说，咱们可以建成亚洲第一，甚至世界第一，都能做到。

    可服务也同样要做到一流，让很多人一到了周末，就想来这个大商场里转一转。

    就算不买东西，也要来转转，如果不来转转，就感觉缺点啥。

    而且你以为你来了，就真的能忍住不消费吗

    就算你不买东西，难道还不吃不喝嘛

    所以只要你人来了，这里就不愁销售了。

    而那些高管们，自然也乐不得的，希望肖总能学习p东来呢。

    因为肖总如果学了p东来，那他们就能分的更多。

    当然肖锋虽然没有人家p东来老总那么大方，但也答应如果学得像，他可以把百分之八十五，到百分之九十的净利润拿出来给大家分。

    包括员工和高管，同样是一人一半的模式。

    而他之所以没有像p东来那样做到，百分之九十五那么多的利润直接拿出来分那么极端。

    也是为了给后手做准备。

    一来，这商场他投入不少。

    大部分钱可都是名厨集团出的，怎么也得等到名厨集团的投资回本，才把利润拿出来分钱。

    否则本钱都还没赚回来，就把利润全拿出去分了，那不是脑子有病

    其次就是，名厨集团回本之后，把钱那出来给员工们分倒也无所谓。

    但毕竟还要设立一个奖励机制。

    今后难免会有人做的更好，所以要多给一些。

    那就要还预留出一部分利润额来给人家发奖金。

    所以他并没有像p东来那样，直接拿出百分之九十五的净利润给员工分。

    就算是p东来，说是拿出百分之九十五的利润分给员工。

    那也是人家老板回本了，赚够了，钱再多已经没什么意义了。

    人家才拿那么多出来给员工们分。

    如果说，人家老板本钱还没回来呢，你看看还有几个老板是赔本赚吆喝的

    所以很多事都要透过现象看本质的。

    当然肖锋之所以这么大方，愿意拿出这么多利润来给员工们分。

    也是因为，他从来没指望这个商场能赚太多的钱。

    而这个综合性商场里，真正赚钱的部分，是放在后半段的高端商务区。

    这个商场突然是分三段建成的。

    前面的部分是吃喝玩乐区，有各种美食广场，电影院，儿童游乐场。

    还有室内的成人游乐场，以及各种特色餐饮店等等。

    然后中间部分，就是超市和商场了。

    这个部分就是学习p东来的部分了。

    超市不必说了，不但要保质保量，还要把服务做到极致。

    然后商场也是如此，保质保量，同时各种衣服鞋子，全都明码标价。

    进货价多少，销售价多少都给标注出来。

    服务做好的同时，保证一定要保证衣服鞋子的质量。

    虽然不一定是名牌，但最起码要保证人家穿了舒服，面料要够好，要货真价实。

    就这样的服务，你说能有老百姓不买单的

    毕竟大家之所以选择网购，那也是被逼无奈的情况下。

    可如果实体店，真的有的选，价格不贵，质量还有保证。

    最关键你能试穿，还能保证七天无理由退货，你说老公百姓愿不愿意来买单

    只要把这部分学成了，那自然就不愁没人来消费。

    而这一段过去之后，后面才是真正高端消费的地方。

    比如后面这一块，就有高端酒店，健身房，室内游泳馆，高档自助餐厅，等等。

    而与之配套的则是一个顶奢的高端商场，这一块，肖锋是打算学习skp的

    这可是国内目前最顶尖的商场了，绝对是站在金字塔顶端的那种。

    这种商场，针对的客户可就不是普通消费者了，而是专门针对的有钱人

    而且大家可别小看了这种商场，光是说名字，大家也就知道这种商场很贵。

    但他具体赚不赚钱，可能没多少人知道。

    但是去年，就有人做过统计，哪怕是在大流行病肆虐的


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