1922 药企巨头研发的秘密第(1/2)页
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    至于说星火科技的带动作用那就更不用说了，就不说军工企业啥的。

    就说那些国产搞制造的，就没有不在滨城设立分公司的。

    而这些企业的出现，可不光刺激了就业，更是大大提升了滨城的税收

    因为敢来滨城开设企业的，这些可都是国内叫得上号的国企和央企。

    而且还是其中最干货部分的制造单位。

    一般这样的单位本身就不差钱，而在有了星火科技提供的机床，和生产线来提升自己的技术实力之后。

    这些公司的产品的科技含量也就更高了，这科技含量一上来，那价格和利润自然也就上来了。

    这样一来，他们公司就更加赚钱了。

    一赚钱，那就要交税，而且也还会提高公司内部员工的薪资待遇。

    这样一来，就形成了滴水漫灌的效应，最后是全员都得到了福利。

    而滨城作为东道主，自然也就跟着沾了光。

    同时，滨城还有大量的留学生，尤其是滨城医科大学就有数万名外国留学生。

    而这些留学生的消费能力那也是非常强的。

    毕竟滨城医科大学可是出了名的学费高，当然这是针对外国留学生而言。

    所以能够在这所大学留学的外国人，那自然也是家里条件相当可以的。

    而这些人的出现，也大大刺激了滨城的市场繁荣。

    再加上最近几年，还有大量的外国公司也来滨城开设了分公司。

    就比如有很多米国的制药企业，就纷纷来滨城开设了分部。

    为啥会这样

    因为现在滨城已经成了创新之城，成了国内首屈一指的生化环材的科技城。

    很多国内的有想法的年轻人，都在这里创业。

    这里也汇聚着很多生化环材领域的牛人。

    而这些人又正是这些外国企业所最需要的。

    说实话以前，这些外国企业，大多数是把研发中心，都放到了京城或者魔都这两座城市。

    可最近几年，随着京城和魔都生活成本的不断提高，这让这些外国企业也感觉压力倍增。

    么得办法，房价太贵了，所以他们招聘员工的时候，就不得不提高待遇。

    因为你的员工要吃饭要生活的啊

    如果你给开个几千块，你的员工可能刚开始不说什么，可一旦攒了几年经验，人家可能立马就跳槽了。

    而你也损失了一个花费几年时间培养的成手

    而且外国公司一贯都非常重视人才培养的连续性的

    而华国的科研人才，可以说是最物美价廉的。

    所以他们也舍不得让那样的人才流失，这样就不得不提高待遇。

    可这就和他们当初在国内开设分部的理念产生了一个悖论。

    当初在国内开设实验室，为的就是人力成本便宜啊

    可提高薪资待遇，这人力成本不就上去了吗

    而滨城的出现，可以说很好的缓和了他们目前遭遇的难题。

    因为滨城的年轻人才很多，而且这里的物价也很低。

    最关键是本地政府在严格的控制房价，这就让这座城市成了对年轻人最友善的城市。

    只要你在这里努力，你就能在这里安家立业。

    这可比光是喊来了就是xx人要实际的多了。

    最关键是这里的医疗和教育资源配套都不差。

    光是国内著名的大学就有好几所，国际顶尖的就有两所。

    而且最近还有越来越多的国内知名大学，要来这里开设分校。

    这就让更多的年轻人越来越喜欢来这座城市奋斗。

    这样一来，也就给了这些外国公司一个非常好的契机。

    而且这里不但人力成本便宜，最关键是人才也不缺，而且还有很多创新性的小公司。

    这对那些外国大型制药公司而言，可是最好不过的了。

    因为在这里，他们不需要投入太多，开展很多的项目。

    反正只要他们看好了一个项目，如果是别家公司做成了，那直接去谈收购就行了。

    收购如果谈不拢，那就入股也行啊

    毕竟这里可是内年都会举办一个华国的医药和医疗器械展，并且还有劝业基金这个指路明灯，给大家指路，进行投资。

    这对这些外国企业来说，简直是在理想不过了。

    要知道他们最擅长的就是摘桃子。

    花上几百万软妹币，就能买下一家华国的创业公司，拿到他们的科研成果。

    这可比自己投


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