第1806章 管理培训班第(1/2)页
跟两女通过气之后，张冬就开始琢磨起了培养罐头厂管理层的事。

    要当管理层，必须得有一定的文化。

    倒不是说，必须得有多高的学历，哪怕只有初中学历，但如果脑子灵活，一点就通，也可以当管理层。

    相反，有些年轻人虽说是大学毕业，但思维却可能比较僵化，这种人很难胜任管理岗位，技术岗位或许就更适合他们。

    第二天早上吃饭的时候，张冬把自己的想法跟几女说了下。

    张琳娜当即表示，是骡子是马，拉出来遛遛就行

    可以再公布一条管理培训班招人的消息，想当管理层的，就主动到村委会报名填表，然后统一进行考试。

    说起考试，张冬顿时来了兴趣。

    他从小到大经历过的考试不下上百场，可还从没给别人安排过考试

    这次倒是个不错的机会

    张冬当即拍着大腿做出决定，就用考试来选拔人才

    吃过饭后，张冬就给王大川打了个电话，让他去村委会找自己。

    等张冬来到村委会，没想到王大川已经提前到了。

    “张老板，这么着急找我，是不是有什么要紧的事啊难道是要向村里大伙公布招工的待遇”王大川笑呵呵的说。

    昨天只是公布了罐头厂要招人的消息，并且强调每户人家最多只招一人。

    但是关于招工的待遇，暂时却没有公开，因为张冬还在研究当中。

    这次罐头厂招人，跟以往不一样。

    招工数量比以前多了太多

    光是流水线工人，就招了上百名。

    再加上二三十名管理岗、销售岗和后勤岗，最终的员工数量将会达到一百三十人左右

    这么多人，每个月的工资可不是个小数目

    哪怕平均工资按四千算，一个月光是工资就得发五十多万

    罐头厂刚开始建，初期肯定没有利润，只有投入。

    如果工人工资订得太高，恐怕罐头厂刚开始的资金压力会很大

    要知道，这还仅仅只是工人的工资。

    如果再加上各种运维费用和进货费用呢

    那又将是一笔巨大的投入

    所以张冬还在盘算，到底该给工人们开多少工资

    他不是吝啬的人，也舍得给工人们开高工资。

    可那也得等罐头厂运行稳定之后再说

    因此，张冬并没有让王大川公布工人的工资，只是说罐头厂要招工，先提前跟村里大伙打个招呼。

    “招工待遇嘛，回头再讨论眼下我们要说的，是更重要的事”张冬转移了话题。

    王大川惊讶的看着张冬，还有什么事比公布招工待遇还重要

    随后当张冬说起他的打算后，王大川这才恍然大悟。

    张冬说的没错

    他要说的事，确实比招工待遇更重要

    “张老板，你打算培养咱们村的人，让他们当罐头厂的管理层”王大川的语气透着惊喜。

    张冬点点头：“没错目前我的确是这么想的而且不止是咱们村，包括西山村在内，我也会酌情从西山村选拔几个人担任管理岗”

    老实说，张冬还是很想照顾下本村的人。

    但没办法，东山村实在太小了

    村里人少，也就意味着人才的基数少。

    再加上张冬之前组建护卫队，把村里一部分青壮劳力吸纳了过去。

    这也导致村里能用的年轻后生更少了，根本找不出几个真正的人才。

    王大川明白张冬的意思，身为村长，他心里也门儿清。

    他们东山村的后生，简直就是大猫小猫三两只。

    其中能够胜任管理岗位的人才还真不多

    不过饶是如此，王大川还是想尽可能让张冬多提拔一些本村人。

    毕竟都是一个村的，本村人总归比外村人更靠谱

    “管理培训班的报名要求，张老板你是怎么订的”王大川忍不住问张冬。

    张冬沉吟了下说道：“初中以上学历，如果特别出色，初中学历也可以年龄嘛，四十周岁以下满足这两个要求，无论男女都可以报名”

    “真的那太好了”王大川顿时松了口气。

    他原本还以为，张冬会把年龄线卡的很严，只招那些三十岁以下的年轻人。

    就像当初西山酒坊招人的时候，只招二十五岁以下的员工。


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