第333章 郑一强教授被星海集团的智能生产系统震惊了第(2/2)页
数据管理系统根本行不通。

    在江南省，大多民营企业，五六十岁的工人可不少，很多是没有初中毕业的，甚至不识字的都有，跟他们讲制度，很难执行下去，要按照工艺文件执行工艺，那更加难，看不懂呀。

    主管级别，说不定只有初化，甚至初中未毕业。

    所以，他们想实现这样数据化管理非常难，而且，也太费钱了些，智能生产系统做起来也非常难。

    想当星海集团的工人可不容易，招聘时就要求至少初化，对年龄也有要求，也许不公平，但如果不这样执行，星海集团的数据化管理，工艺文件很难执行下去，管理成本会很高。

    主管级别，要求至少大专毕业；

    副经理和经理要求至少本科学历，而且要经过pp项目管理培训。

    员工有文化，人事部培训起来就容易多了，讲5s，工人还能听得懂，也看得懂工艺文件。

    这一切，都是建立在钱之上。

    薪酬待遇和福利待遇差，工人也不愿意来星海集团。

    星海集团的这套智能生产系统很先进，如果生产进度低于正常的70，这个工位的电子进展表就变黄了，主管和经理级别都知道，如果电子进展表变红了，肯定是出问题了。

    不仅仅是生产管理数据化，现场5s管理也是这样搞。

    星海集团的现场5s管理已经由纸质式变成数据可视化管理模式，还是每个工位上的屏幕，除了呈现生产任务和进度，同样显示5s管理情况。

    比如每天下午下班前五分钟工人就得清洁清扫，每周六下午下班前一个小时就得大扫除，清洁设备，做完后，工人就在屏幕上按上5s按键的“完成5s工作”。

    组长负责检查，通过就在电脑上审批“已核实”，流程会通过主管，主管再次确认。

    如果组长或者主管当天未批，第二天是不能再进行操作审批了，显示组长或者主管工作未到位，不关工人的事；

    如果工人未做或未在规定时间内做，也是有记录的，没法补，也没法作假做未来的数据。

    哪个流程没做，不管是工人还是领导层，一个月超过三次都要被扣工资，还影响自己评分，进而影响到上升。jujiáy

    如果作假，发现一次就扣10次，多次作假可要被辞退，没有敢做这样的事，沐阳最讨厌员工作假。

    虽然没有人盯，但有数据统计，这是工人和车间管理最怕的事。

    也是因为有这个智能管理系统，一个主管才能管到几十号工人，一个经理或副经理才能管理更多的主管。

    同样的，要求组长会简单使用电脑。

    在车间，每隔七个小小的电脑桌，占地面积极少，一平方米左右。

    沐阳跟校领导解释了这套数据化运作方法，他们被震惊到了。

    杨校长是工程方面的专家，他细听沐阳的话，感觉到这一套智能生产系统非常不简单，客气问道：“也就是说，如果有几千名工人的话，就得准备几千个微型电脑和屏幕了那真费钱，而且得很好的主机才行。”

    “可是的，的确费平板电脑，但还能接受，现在平板电脑也不值什么钱，我们有超算中心，运行这套算法不是什么问题，实际上这套算法也不难，就是做起来麻烦而已，要各个部门配合，员工要专门培训。

    但运行效果非常好，效率高，库存消耗能够实时跟进，不用担忧哪些零部件买多影响流动资金，或者买少耽误生产，同时减少了库存。”沐阳解释道。

    “连超算中心都用上了，怪不得，我估计发达国家都没这么先进的智能生产系统。”郑一强向沐阳翘起大拇指。

    沐阳淡淡笑了下，这个的确让他自豪。

    他要做的，就是世界最先进的生产车间，往全自动化方向发展。

    现在芯片硬件落后，锂电池还没有批量生产出来。

    如果芯片和锂电池达到他的要求，不需要吊车搬运的物品，都可以实现自动搬运，自动充电。

    工人完成任务，按下搬运，安装有电机和锂电池的搬运车，自动把物品搬运到下个工序工位，哪里还需要人工操作卡车搬动。

    当然，如果是车间内物品转移，传送带的功能就可以实现了。

    星海集团不同于其它工厂，依然没有采用计件工资制度，这在江南省的民营企业不太可能的。

    计时工资制度，工人会磨洋工，有很多弊端。

    但在星海集团，想磨洋工非常难，每个工人的工作效率都有详细的统计，工位上显示本岗位当天已做多少，未做多少件，时间节点控制得很准，最主要的是，星海集团全自动化程序非常高，工作节拍控制得不快不慢，机器不等人。

    在流水线做工的人都知道，想偷懒真的难，而且还有主管盯着，有智能生产系统追着，主管上面还有经理和副经理盯着生产进度，做了多少，车间现场的可视化数据屏幕呈现得非常清楚。

    计时工资制度最好的就是质量稳定，实行“零缺陷”制度，对质量要求非常苛刻，如果有缺陷的产品流到包装发运阶段，包装以上流程，质检、工人和主管领导都要受到严重惩罚。

    包装工和包装质检员发现有问题，发现一个奖励五百元，这钱就由上道流程工人、质检和主管领导分摊。

    如果有质量问题的产品流入市场，那包装工和包装质检员承受30责任，上道流程工人、质检、主管领导和经理承受70责任。

    有罚自然有奖，星海集团不吝啬奖励，当月100零缺陷，整条线的工人、质检和领导都可以拿到500元的奖励。

    拿三检制度和奖罚制度来约束各层次人员，星海集团的产品质量的确做得很好。

    沐阳带校领导看完机加工车间，他们见识到了智能数据化管理，追溯性做得非常好。

    看到工人做什么零件，可以在屏幕上按下“图纸显示”和“工艺显示”，就有一键查询，已经脱离了纸质文件管理，也避免了技术文件泄露。

    机加工不是流水线，生产自动化程度不算高，但也让几位校领导惊讶了许久。

    沐阳带校领导来到半导体制冷片生产车间，真正认识到全自动化生产线，校领导们更加震惊。

    “这就是垄断全球的穿戴式空调的核心零部件半导体制冷片，看上去小小的东西，却让很多公司没法打破星海集团的垄断，厉害。”校长赞道。

    “这东西就是看创意，当然，也有核心的东西，已经优化到极致了，轻便化、高效、低耗电。”沐阳解释道。

    看完半导体制冷片生产车间，沐阳带校领导观察超算中心、娱乐场所、住宅楼建设，到了午餐，然后带他们到食堂体验一下星海集团的自助餐。

    杨校长吃过饭，随意约见江浙大学的几个毕业生，跟他们聊了下在星海集团工作的感受，一致反馈说非常棒。

    一个上午，校领导们见识到了星海集团的高科技，先进的生产线，优厚的福利待遇，真的是名副其实。

    “沈兄”

    “嗯”

    沈长青走在路上，有遇到相熟的人，彼此都会打个招呼，或是点头。

    但不管是谁。

    每个人脸上都没有多余的表情，仿佛对什么都很是淡漠。

    对此。

    沈长青已是习以为常。

    因为这里是镇魔司，乃是维护大秦稳定的一个机构，主要的职责就是斩杀妖魔诡怪，当然也有一些别的副业。

    可以说。

    镇魔司中，每一个人手上都沾染了许多的鲜血。

    当一个人见惯了生死，那么对很多事情，都会变得淡漠。

    刚开始来到这个世界的时候，沈长青有些不适应，可久而久之也就习惯了。

    镇魔司很大。

    能够留在镇魔司的人，都是实力强横的高手，或者是有成为高手潜质的人。

    沈长青属于后者。

    其中镇魔司一共分为两个职业，一为镇守使，一为除魔使。

    任何一人进入镇魔司，都是从最低层次的除魔使开始，

    然后一步步晋升，最终有望成为镇守使。

    沈长青的前身，就是镇魔司中的一个见习除魔使，也是除魔使中最低级的那种。

    拥有前身的记忆。

    他对于镇魔司的环境，也是非常的熟悉。

    没有用太长时间，沈长青就在一处阁楼面前停下。

    跟镇魔司其他充满肃杀的地方不同，此处阁楼好像是鹤立鸡群一般，在满是血腥的镇魔司中，呈现出不一样的宁静。

    此时阁楼大门敞开，偶尔有人进出。

    沈长青仅仅是迟疑了一下，就跨步走了进去。

    进入阁楼。

    环境便是徒然一变。

    一阵墨香夹杂着微弱的血腥味道扑面而来，让他眉头本能的一皱，但又很快舒展。

    镇魔司每个人身上那种血腥的味道，几乎是没有办法清洗干净。

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