第482章 萌芽刀刃向内，破解大公司病！第(1/2)页
签完拨款申请，张硕总算有空翻看新闻。

    元旦期间，外界并不平静，像阿狸，哪怕深陷舆论漩涡，仍旧是逆势推出了办公软件叮叮，预计将跟飞讯展开正面竞争。

    但怎么说呢。

    飞讯推出至今，已经快四年时间，而且一直都在持续优化、更新当圈子里的主流办公软件。

    就连腾达、千度、网抑这些个巨头都用的是飞讯。

    大家都已经习惯了使用飞讯办公。

    甚至是说，将飞讯跟办公软件等同在一起，前者就是后者的代名词。

    不仅是在华夏。

    最近一年，伴随着萌芽海外战略加速，飞讯也已经迅速渗透进了东南亚市场，甚至是在欧罗巴等市场，都受到欢迎。

    俨然成了又一款主流线上办公软件。

    阿狸此时推出叮叮，想要对飞讯发起挑战，无非还是依仗自身“牢不可破”的生态圈，迫使合作的商家、小微企业放弃飞讯，转而使用叮叮。

    还是那么的简单粗暴。

    论通过生态圈构筑起所谓的护城河，还是阿狸玩的最熘。

    可玩的再熘，叮叮最多也就只能在阿狸的势力范围内打转，成为一款类似内部定制的办公软件，注定无法与飞讯争锋。

    估计还是咽不下那口气吧。

    看完新闻，张硕出席了周一碰头例会。

    也是新年第一场例会。

    会上，顾铭章、鹿琦两位高级副总裁，先后汇报了vr眼镜项目的最新筹备情况

    麦粒集团已经在筹建vr眼镜项目部，未来将适时升格为事业部。

    青禾集团旗下的青鸟互娱，也已经在为vr游戏立项。

    “青鸟互娱制定的初步计划是，同时立项三款趣味性质的小游戏，一款大型多人在线角色扮演类游戏。”

    这是很务实的做法。

    vr游戏到底该怎么开发，大家都是一头雾水，只能采取内部赛马机制，而且是优先开发小游戏，待积累经验之后，再行开发中大型游戏。

    手机游戏就是遵循了类似的规律，一开始火起来的都是水果忍者、愤怒的小鸟、植物大战僵尸之类的小游戏。

    后续随着手机性能提升，才有了部落冲突、王者农药等问世。

    不像脸盆网跟千度，甚至都没有游戏制作的经验，就敢一上来就开发数十万人同时在线的超大型游戏。

    结果做出来的东西，基本也就是在侮辱玩家的智商了。

    “除了vr游戏立项，青鸟互娱还在跟沃土研究院vr实验室请教，探索将灵境游戏平台接入元宇宙的可能性。”鹿琦笑着补充。

    “很好”

    见青鸟互娱这么快就对vr游戏立项，张硕不由高看了鹿琦一眼。

    很显然，在获得张硕送过去的游戏策划方案之后，鹿琦很好地抓住了机会，趁势平息了青禾集团内部的动乱，掌握了绝对的话语权。不然曹严华也不会这么配合。

    “互联网的开放战略，有什么最新进展吗”张硕关心问。

    “正在跟千度磋商。”

    鹿琦也很是上心，“目前，已经跟千度就账号打通达成一致，剩下的，主要还是在版权共享等方面，探索进入更为深度的合作。”

    三巨头中，千度跟萌芽是最没有正面冲突的。

    尤其因着青蛙浏览器的存在，千度每年都要求到青禾集团这，生怕青禾集团亲自下场，涉足互联网业务。

    也因为这，萌芽跟千度谈合作，还算是比较顺利。

    “那就好”

    张硕也很是振奋，只要拿下千度，那么，华夏互联网行业的互联互通，就算是结结实实地向前迈进了一大步。

    往后阿狸如果再那么固执，反倒会显得很“异类”。

    经过张硕互联网大会那么一闹，再有萌芽主动带头，华夏互联网行业的整体风气，包括互联网舆论的风向，都在往好的方向发展。

    这才是最实在的。

    鹿琦之后，顾铭章汇报了星云集团跟华夏航天接洽，关于联合筹建商业航天发射中心的事情，“华夏航天那边的反馈很积极，双方已经签署了合作意向书，预计等到明年开春，项目就将正式进入筹划阶段。”

    六百亿的价值，又一次体现的淋漓尽致。

    换做其他任何一家公司，想要跟华夏航天合作，都绝非易事。

    “都是好消息啊。”

    萌芽高管的执行力，确实都是最顶尖的，元旦之前确立的一些大计划，假期刚一结束，就陆续进入实施阶段。

    可见是一点都不打马虎的。

    会议最后。

    讨论完具体的事情，张硕终于是将之前在年度会议上保留的话题，经过假期的发酵与思考之后，搬上了碰头会。

    也算是先跟高管层通个气。

    “随着青柠集团、星海矿业陆续筹建到位，集团总部，有必要再新增一位高级副总裁。你们有没有合适的推荐人选”张硕先抛出第一个话题。

    “”

    吕凯、顾铭章等高管，一时就有些懵圈。

    增设高级副总裁，他们自然是没有意见的，真正诧异的是，张硕这个大老板，竟然就这么重量级的人事安排，征求他们的意见。

    搁在以前，从来都是张硕乾坤独断的。

    “这个，有点突然啊。”

    吕凯笑着打破僵局，“董事长，是内部选拔，还是外部空降”

    “最好是内部选拔。”

    张硕也是态度明确，随即又补充说道：“当然，这事也不急在一时，之后的半年里，在座的诸位，随时都可以找我举荐。”

    反正青柠集团、星海矿场两家子公司，目前都还处在发展初期，又有孙阳、宋志佑两位经验老到的总裁把关。

    短时间内，勉强也还能应付。

    只是从长远考虑，有必要增加一位主管的高级副总裁。“这样”

    吕凯等高管就意识到，大老板这是要动真格了。

    但一时之间也确实不好说什么。

    在萌芽集团的职级序列当中，集团高级副总裁为12级，基本上，算是萌芽体系当中的职业天花板，再往上就是总裁一级。

    如果是从萌芽内部擢升，哪怕是破格提拔，最低也要是10一级，即集团总监或者一级子公司总经理这个层级。

    而最优的选择，则是从集团子公司总裁中选拔一人。

    这样一来，可供举荐的范围，其实已经是非常之小了，偏偏这些够资格入围的，并没有出现在碰头会上。

    就很耐人寻味了。

    也是为什么，之前在年度会议上，张硕没有把这事给抖出了，就是不想在更大范围内，引起集团高管的人心浮动。

    张硕也不急，随即提及另外一件事。

    “伴随着集团规模越来越大，旗下业务越来越多，也越来越广，我认为，有必要加强集团总部对旗下子公司的监督、审计职责。”

    听到这话，吕凯等高管下意识就提起了精神。

    不怪他们紧张。

    如何处理集团总部跟下属子公司的关系，如何平衡放权跟监管之间的关系，一直都是管理学上的难题，可谓是牵一发而动全身。

    任何的变动，都必须的慎之又慎。

    但这一套规则，又似乎并不适合用在张硕身上，作为萌芽的创始人跟灵魂人物，张硕从头到尾，都在主导着萌芽的一系列组织变革以及人事调整。

    在萌芽内部，拥有着无可撼动的权威。

    也正因为此，张硕才会这个魄力跟资本，频频打破一些集团内部的壁垒，破解大公司病难题，带领着萌芽永远处在创业状态，一路狂飙。

    “具体措施，就是改变审计规则。”

    果然。


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