第140章 提升待遇和划级第(1/2)页
简单说了下公司接下来将要走的一个大方向之后，陈伟倒是说起了另外的事情。

    “企业的本质是什么现在我们来讲什么企业精神，讲我们未来要做什么，说实话，太遥远。我们首先要做的，还是先活下来。”

    “得要赚钱”

    “恒通投资以及恒通集团，不是一家周扒皮企业, 我的信念是希望和大家一同分享企业成长的红利。”

    “所以，以后大家的收入将要进行一下改革。”

    涉及到收入问题，大家都是很关心。

    大家来公司上班，说是为了做出好的游戏，让玩家快乐，那纯粹就有点太扯淡了。

    来上班，就是来赚钱领工资的。

    赚不到钱, 怎么生活啊

    陈伟：“以后大家除了工资之外，还有两块收入：项目奖金和年终奖。”

    “工资这块，我就不详细的说了，现在大家的工资将会继续的保持。我重点的说上一下项目奖金和年终奖。”

    “以后，你们将会分成各个游戏项目组，从开发到运营到客服，你们就是一个团队。游戏赚钱不赚钱，和你们的收入直接挂钩。每年一个游戏项目赚到的钱，这里是指的纯利润，纯利润的百分之二十，将会作为项目奖金发给你们。”

    “年终奖，是整个无双游戏年净利润的百分之三十，作为年终奖来发”

    项目的百分之二十，公司的百分之三十

    这有着些高哦

    大家不由的两眼冒光。

    也就是说，只要公司越赚钱，大家的收入也会水涨船高。

    让大家稍稍消化上一下之后，陈伟笑着问道：“对此，大家有什么意见吗”

    “没有”

    鬼才有意见呢

    这对大家来讲，纯纯的好事啊

    杨梦筱意外的看向陈伟，他如此做, 老妈会不会骂他是败家子

    作为员工，来公司上班拿工资，把工作做好，那属于本分。

    相信很多人，都没有去想过什么利润分成之类的事情。

    这么多年的市场经济下来，大家都是已经心里面有数，资本家们就是一群剥削份子，书上那真的一点都没有写错。

    能够给员工少发一毛钱，绝对不会多发一分。

    国企还好点，工资不说了，可福利待遇什么的那不差啊

    而且，还一般不辞退人。

    即使辞退，那全部都按照规定来走。

    民企

    真的是想要压榨掉最后一滴血。

    现在的人，首先选择进的，是外企。

    待遇好，管理正规。

    有的选，那自然选条件更好的。

    都打工人, 对各企业的待遇什么的, 心里面有数。

    愿意拿出高待遇的企业不是没有, 他们曾经也很羡慕。

    现在自己公司也将会如此了

    此时，大家看向陈伟的目光完全不同了。

    之前的时候，因为陈伟年轻还在心底有些看不起的话，现在完全就没有了。

    “陈总威武”

    可以说，陈伟一下子就将整个无双游戏工作室的人心给收拢了过来。

    无双游戏的几个管理层兼股东相互的对视一眼之后，也没有开口说什么。

    能够说什么

    不同意

    不同意看看，大家认不认你。

    谁不是大学毕业，谁对自己好都分不清楚吗

    陈伟双手举起，示意大家先安静下来：“项目奖金和年终奖的多少，就要看大家做出来的东西能够给公司赚多少钱。你们给公司赚得越多，公司肯定也不会亏待大家。至于说以后怎么来发，肯定不会说直接就简单的平分之类的。”

    “想要拿得多，那么就得要有与之匹配的实力和贡献。在之后，我们会在公司内部实行一个员工内部职称等级制度。”

    “划分为二十个等级，每一个等级都有对应的名称。比如说1级员工就叫初级弟子，2级员工中级弟子，3级员工高级弟子。”

    “四级员工初入江湖


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