第402章 银行第(1/2)页
人才信息库

    陈伟摸着下巴，好像听起来挺不错的样子。

    恒通集团做这个事情，有着很大的优势的，因为本身，就能够收集到相当多的数据信息。

    可以这么说，整个华国多数人的个人信息，恒通集团都能够多多少少获取到。

    比如说oni系统，就是有一个系统账号，这个账号是为了防止手机被盗的。

    账号注册的话，需要进行身份验证，手机号码什么的都是最为基本的，还得要有身份证号、家庭住址，现住址，紧急联系人等等的信息。

    工作、毕业学校什么的，都会收集。

    这些信息属于选填。文網

    实际上，只要上网，那么个人信息就会暴露。

    有的企业，在破产的时候，直接就将个人信息给打包卖掉。

    曾经玩过游戏的，可能以后就会受到某游戏公司打来的推广电话，邀请去玩游戏。

    实际上，不玩游戏已经很多年。

    都好多年不玩游戏了，为什么会接到游戏推广电话或者收到短信呢

    大数据时代下，其他东西大家感受不深，就广告反正是越发的精准投放了。

    搜索什么，就来相关的各种广告。

    回到正题

    “人才信息库，挺是不错的一个想法赵总，这个计划我同意，既然是你们人事部提出来的，那就由你们来负责了。我的要求就一个，这个信息库里面，要尽量的包含国内外的人才资料。”

    “接下来，会成立一个星空科学与技术研究院，主要研究的方向是基础理论科学和前沿科技，需要相当多的人才。”

    星空科学与技术研究院

    赵盼不由的是愕然无比，可同时又觉得好像理所当然。

    之前的时候，陈伟就很明确表现出来了对技术无比重视的态度。

    在会上，反正经常是强调这个事情。

    整个公司制度上面，也反应出对技术人员的重视。

    赵盼知道，她所领导的人事部门，接下来将会相当忙碌了。

    只不过，作为人事部门，每天就只是做上一些考勤、算工资之类的工作，是不是太无聊了些

    “伟董放心，我们会努力的。”

    陈伟轻笑道：“我也相信，在赵总的带领下，人事部门会超额完成这个人才信息库计划。但是，我还是想要再说上一点。”

    “人才的定义是什么”

    “赵总是做人事的，关于这点，我就不多说了。我想要说，恒通集团对人才具有强大的包容性。我们要包容人才的一些个性，赵总懂我的意思吧”

    赵盼认真的点头：“伟董是说，有的人，性格上面可能并不是我们想要的那种八巧玲珑，只要有才能，我们就不要因为他的性格而不用。”

    “对只要有本事，那就应该对其有多一分的包容。”

    好多人，那性格就是一个顺毛驴，只要能够干活，顺着点他她，也不无不可。

    人事部门要负责这个人才信息库，那么自然就涉及到部门人数扩大的问题。

    另外，资料收集这块，总是不能够完全靠在网络上面进行收集吧

    网络上面的信息就全部是真的

    就像是一篇论文，理论上面来讲，无论署名多少名作者都可以的。

    可是，就几千字的论文，署名上几十上百名作者，这像话吗

    一般就署名15个就差不多了。

    名字排名第一位的作者名，默认的就是一个研究的主导者。

    可是名字排第一，研究贡献就第一吗

    陈伟才不管人事部门之后膨胀的事情，他只是想要一个结果罢了。

    赵盼随后出去忙了，她接下来，有的是时间忙活了。

    毕竟，人员优化在恒通集团总部这边完成了，可在下属公司里面，还没有呢

    一个团队衰落的开始，往往是从人事开始的。

    当团队当中充斥着那些无能庸碌之辈的时候，能够好

    陈伟是不信的。

    杨红梅：“你这心太大了，我都有些担心，恒通是否能够支撑起你的心”

    “有杨姨的支持，我相信就没有任何问题”

    白了眼陈伟，杨红梅娇嗔道：“我这小身板，可支撑不起你那想要上天的心”

    杨红梅起身，从办公桌上，拿起一份装订好的文件给陈


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