第682章 内定第(1/2)页
垄断才是最佳地实现高额利润的方式。

    不过，垄断也有弊端，法律风险太大。

    发达国家对垄断的打击非常严厉。

    垄断玩不起，那就只能玩创新了。

    通过更创新、更优化、更高端的产品，来提高自身竞争力，打败对手。所以硅谷巨头们对技术的研发投入力度都非常大，这是企业展开市场竞争的法宝。

    国内就不一样了。

    没什么反垄断机制。

    能玩垄断，谁玩创新啊创新哪有垄断赚钱容易啊

    所以国内的互联网企业跟硅谷不是一套玩法，对技术研发兴趣不高，更感兴趣的是如何通过种种手段，加强自身的垄断地位。

    甚至都不惜几十几百亿的疯狂砸钱补贴。

    砸钱补贴可比研发厉害多了。

    通过砸钱补贴，完成了市场垄断，就可以结束补贴了，就可以主宰市场、为所欲为的割韭菜了。

    创新模式则不同，要每年不断的研发，不断的创新，那怕像微软、谷歌、亚马逊这种几乎垄断的巨头，他们也只是通过创新不断地维持对用户的吸引力，是技术型垄断，而非市场型垄断。要想维持自身地位，每年还要持续加大研发投入。

    硅谷有着全球市场，国内只有国内市场。可国内也能出现体量、规模跟硅谷巨头一样的互联网巨头，很大原因就是靠着垄断机制。

    财富五百强中，华夏企业一年比一年多。可是这五百强企业中，别的国家都是全球性大企业，华夏企业除了极个别几个是全球化公司，剩下的都是实实在在的本土企业。

    周不器面试了郭丹，她的一句话说的很在理“顺应时代的潮流，做合法合理的生意。”

    垄断性质就是国内巨头企业的大潮流、总趋势。

    紫微星要扎根技术的决心不变，可是对垄断原则的合理利用，也不能忽视，并要摆在最高的位置上。

    没有垄断基因，紫微星很难做成巨头。

    许亮杰和蒋承安都是多年在美国学习、生活、工作、结婚、生子思维理念都是硅谷的创新模式那一套。

    这当然很好很正确。

    但这不属于当下的国内互联网大环境。

    不能合理地利用好垄断优势，缺乏对垄断的清晰认知，就是在给紫微星拖后腿。

    看看楼上的张朝洋，游山玩水、美女花丛，纵意人生，可是在谈到开放平台的对外经营策略时，都不用查什么资料，随便就能对国内局势做出清晰判断，根据国内形势和各大互联网公司对垄断的恐惧，给出正确的销售方案。

    这俩海归精英，惨遭打脸。

    周不器搞起这个秘密小会，就是想看看他们的意见，是不是要把这两人撤职

    “撤职”

    这话让几人有些惊讶。

    哪怕是石婧琳，也有些拿捏不准，“现在吗把许亮杰撤了”

    郭鹏飞劝道：“我觉得不能撤现在是融资的关键阶段，许亮杰是硅谷高管、行业精英，他的存在是对资本方的巨大吸引。我觉得不仅不能撤，还要留着。至少要等到b轮以后再看情况。”

    季子安点了点头，“蒋承安还好，他刚入职，还在试用期。刚刚犯了一个错误，撤职换一个岗位，也问题不大。可许亮杰就不同了，他位高权重，撤职了怎么安排降职安排工作吗他肯定不平衡，就离职了。”

    石婧琳道：“对，就算他不离职，我们还敢用吗万一他心有怨愤，做了有些不利于公司的事怎么办只能开除他。”

    季子安接着说：“这事我跟贺阳私下里说过，我觉得他的意见很中肯。许亮杰才入职一年啊，时间太少了。一年的时间，可能刚刚够他熟悉员工、掌握业务、知晓企业的价值观、跟上老板的思路。这种级别的高管，除非是犯了特别重大的错误，才可能在一年内离职。否则至少是留任两年，第一年平庸些没关系，主要是看第二年的成色。第二年还没效果，那就没什么好说的了。”

    周不器摆摆手，很随意的说：“咱们就是通个气，内部交流下意见。一明同学，你怎么看”

    “我觉得不能撤。”张一明顿了一下，“我跟他们的论点还不一样。许亮杰做的不算太好，但也不算太差，本职工作还是基本完成了，而且也很努力，每天只睡4个小时，反正我是做不到。还有最根本的原因，如果把他撤了，换谁顶上去啊”

    周不器拍拍手，笑道：“这就是我要说的换谁当然是你啊一明同学，舍你其谁”

    “我”张一明微微一愣，随即摇头，“不行，我不行。”

    周不器很无语，“你不行谁行总不能再从外面找一个空降吧下一个业务大总管，只能是咱们内部提拔。”

    季子安笑着说：“我觉得一明同学可以，朋友网的成绩大家都看在眼里。”

    石婧琳很奇怪的说：“张一明，你不是除了周不器之外的第二大股东吗不是持有12亿股吗我才500万股。你不上谁上我上吗我上也不是不行，就是”


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