第773章 人员变动第(2/2)页
闹事的那几个投资人，你都认识吧”p

    “嗯，我在普华永道工作时就有过交往。”p

    “关系怎么样”p

    “职业关系。”p

    “你觉得王浩阳对这次事件的处理怎么样”p

    “这”p

    聂才俊有些为难。p

    评价顶头上司，不太符合职场规矩。如果是夸奖也就罢了，若是批评如果是假的，性质极其恶劣，会被开除。即便是真的，也会被认为是人品不好，会是急着上位的表现。p

    周不器坐在他对面的沙发上，翘着二郎腿，脸色平静，淡然道：“有话就直说。职场不是官场，没有那么多弯弯绕，这种风气必须改。紫微星的理念是人人平等，消灭阶级。油腻的上下级关系，不属于紫微星”p

    聂才俊深吸了一口气，放下了茶杯，脸色平静，“我觉得浩阳并没有真正的理解到紫微星的企业精神。”p

    “哦”p

    “现在的互联网企业，大多数都是贸工技的路线，走的都是市场。走市场，关系就很重要。王浩阳这样的处理方式，就没有错。多个朋友多条路嘛，自己受点委屈，却为公司争取到了回旋的余地。可紫微星不是一般的互联网公司，我们不是技工贸，可我们至少是技术和市场并重。”p

    “嗯。”p

    周不器点了点头，非常满意。p

    聂才俊接着说：“拥有市场的可以赚钱，拥有技术的却有话语权。只要运作得当，话语权才是最大的利润来源。紫微星有技术，我们有话语权。我们跟别的企业不一样，我们可以有自己的骄傲。谷歌上市的时候，给华尔街上了眼药，态度很强硬。可今时今日，华尔街把谷歌当亲爹一样的供奉着。”p

    周不器瞥他一眼，不动声色，“那你觉得，应该怎么做”p

    聂才俊深深地看他一眼。p

    周不器一挥手，“大胆说”p

    聂才俊道：“要么就不做。既然做了，就要贯彻到底。斥资100亿盖大楼，我也觉得不太妥当。有不同意的意见，可以内部讨论。对外人却没有回旋的余地。只要董事会和决策委员会没有意向变动，就必须执行到底。没必要低三下四的说好话，那只会让投资人觉得还有讨价还价的空间。事实上，退路已经封死了。王浩阳的做法，会动摇我们的信念。放在战场上，就是动摇军心的求和派。”p

    “你现在是5吧”p

    “对。”p

    聂才俊心中猛地一跳，意识到了什么。p

    周大老板对王浩阳的作为很不满p

    看样子，好像是要提拔自己，换一种强硬的姿态来应对投资人了。也是，王浩阳那老好人的做派，让很多人私下里都不太满意，觉得太憋屈了。p

    周不器略作沉吟，“升你为副总裁吧，兼任高级财务总监，全权负责紫微星的财务体系，包括对外与投资人的关系处理。”p

    王浩阳是8，级别太高了。而首席财务官的级别，少说也是7。聂才俊现在才是5，只能一步步的提拔，先提6，以副总裁的身份领导紫微星的财务工作。p

    表现好了，一两年后就可以提到7，成为真正的首席财务官。p

    聂才俊先是惊喜。p

    很高兴p

    升职了p

    入职还未满一年呢p

    随即，就是惊讶，不太敢相信，“老板，我我全权负责财务体系”p

    周不器脸色比较淡然，“对，你来负责。我刚刚作出决定，把王浩阳解雇了。”p

    “什么”聂才俊面色震动，身体猛然坐直了，一脸惊愕的样子，“王王浩阳被解雇了”p

    周不器道：“嗯，老王的工作方式和个人理念，已经跟不上了紫微星的发展。尤其是与投资人关系的处理，丢掉了紫微星追求高科技的尊严。”p

    “嘶”p

    聂才俊倒吸了一口凉气。p

    觉得背脊发凉。p

    王浩阳，那可是创业元老啊紫微星的财务体系，是他一手搭建起来的，立下过汗马功劳啊。说解雇就解雇了p

    其实他知道，公司一直在培养自己，是想着让自己将来能接班王浩阳，把财务这块给抓起来。p

    可他没想到，来的这么快p

    周不器淡淡的道：“对于志同道合、支持我们的投资人，我们要报以最大的尊重。对于那些唧唧歪歪、磨磨唧唧，不停的提出质问的投资人，答案只有一个，道不同不相为谋”p

    “嗯”p

    聂才俊这一刻，才真正的明白了周大老板的深意。p

    道不同不相为谋p

    这是要一拍两散啊p

    要把idg和金沙江从紫微星清出去吗p

    难怪会匆匆的上线100亿投资预算的总部园区计划。p

    这是逼他们做选择啊

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