第29章 全员股权制！第(1/2)页
一个尖锐无比的问题，直指林凡。

    那就是读了资本论的林凡，对于资本、资本主义、剥削，似乎有着非常深的敌对。

    但是，对方本身却是“追梦娃娃厂”的老板。

    也就是说，他同样是在剥削普通人，榨取剩余价值的资本家

    面对这些质疑，林凡面如止水，非常淡然的解释道：“我的确有一家追梦娃娃厂，但是我并没有榨取剩余价值，因为我们公司的分配制度，跟普通公司完全不一样。”

    张大大很快就问道：“林凡先生能不能具体给我们讲一下，你们公司的分配制度，和普通公司相比，有什么不一样”

    刚刚说完，张大大心里突然就无比的蛋疼。

    他生怕林凡又丢给他两个字你猜。

    好在，这次林凡没有针对张大大。

    林凡直接说道：“我们公司是采取的是全员股权制。”

    全员股权制

    众人一头的雾水。

    林凡则科普道：“所谓全员股权制，就是我们公司所有的员工，都拥有公司的股份，也就是说，我们的公司的员工，哪怕是门口的保安大叔，打扫卫生的大妈，年底都是能参与分红的。”

    “我去，是不是啊，这个全员股份制听着牛哔克拉斯啊”

    “这年头当个保安都能参与分红了吗，真是长姿势了。”

    “我从初中毕业就当保安，到现在都是三千的工资，要是当年我进了追梦娃娃厂，现在我早就逆袭白富美，走上人生巅峰了”

    直播间里，老铁们一个个羡慕的不要不要的。

    这时，纪倾颜微微皱眉，问道：“那林先生，您说的这个全员股份制，股份是如何分配的呢”

    众人一听，纷纷感慨纪倾颜专业。

    所谓的全员股份制，实际上就是一种分配方式。

    但是，如果公司的高层吃肉，中层喝汤，而到了底层，连个骨头都啃不着的话，那照样存在压榨和剥削啊

    这时，慕容婉儿也来了兴趣，歪着小脑袋盯着林凡。

    林凡点点头，说道：“我们的原则是既不搞平均主义，也不搞特权主义，每个人所占股份的多少，由其承担的责任、工作量以及对公司的贡献综合考量，而且我们设定了很多的原则，例如公司高层的年收入所得，不得超过每个领域的最高所得，简而言之，就算我是董事长兼总经理，保安大叔、保洁大妈里面拿得最分红最多的人，也比我高。”

    一时间，众人叹为观止。

    “听明白了，这个分配制度实在是太牛哔了。”

    “林凡这狗币着实出乎了我的预料啊。”

    “本来能够通过压榨自己的员工积累财富，却让利于公司所有的员工，林凡的境界这么高了”

    “以前我一看见林凡，就想把我40米的大刀抽出来，难道我一直都林凡有偏见不成”

    “我现在深深的怀疑，我是不是狗眼看人低。”

    此时的纪倾颜，无疑是内心波动最大的。

    作为企鹅集团的一名经理，作为一名女强人，她结识过很多大佬。

    这些大佬随便打个喷嚏，都会让某个领域发生感冒。

    他们家财万贯，赚钱的速度早已超出了普通人的想象。

    而这些大佬却从来不嫌钱多，他们的目标也十分的一致，那就是赚更多的钱。

    他们会想尽办法，减少工资等一系列的支出，甚至一些没有技术含量的岗位，例如安保、保洁等等，都是采取外包的方式。

    如果一个人


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