第七十一章 千禧珠宝未来发展方向 （求票票）第(2/2)页
白奇顿了顿说：“这样一来公司缺少珠宝设计师，特别是设计大师。”

    “能不能从别的公司挖一些设计大师”秦汉问道。

    “不太可能，一般的设计师还行，那些设计大师一般签订的都有保护合同，离职后短期内不行从事相关职业。其实董事长可以去你的母校问问，珠宝学院里有珠宝设计专业，我可是知道有好几个大师只从事教学工作，没有加入珠宝公司。”

    “原来你已经把主意打到我身上了，让我替你问问，结果要是不尽人意我再想别的办法。”

    晚上下班，秦汉和大姐夫一块儿回家。

    路上对大姐夫说道：“风均哥，销售总监我打算换掉，你今年一定要好好努力，只要你继续保持今年的成绩，明年我就任命你为销售总监。”

    “小秦，销售总监的能力还是有的，只是年龄大了，办事太稳重，缺少了魄力，我打算今年对销售人员的绩效考核标准改一下，不再实行统一标准，而是分成三个等级，销售额越高，提成越高。这样能更大的激发销售的动力。”

    “嗯，重赏之下必有勇夫，不要吝啬钱财，没有销售，公司就赚不到钱，拿出一部分利润进行奖赏，是可行的，但是要兼具品德，不能无所不用其极，只为了销售额却违背了道义。”

    秦汉一直对人的品性看的比较重要，否则他也不会和周润华、宋天泽成为忘年交。

    他们两人虽然是商人，但是从他们带给人感觉更多的并不是利益为上。

    “单单对销售进行奖励还不行，最好你和二姐夫商量一下，能不能依托销售的奖励机制，为整个公司制定一套有效的晋级和保障规则，替那些真心实意为公司做事的职工解决后顾之忧”

    一个公司想要发展，看业绩只是一时的，更多的是要全体职工把公司当成自己的家来付出，只要形成了这些良好的氛围，公司的效益绝对不用操心。

    诸如胖东来一样，公司把员工当成自己的亲人，员工自然会把公司当成自己家，相互促进，相互发展，公司才会越来愈好，给予员工的福利才会越来越多。

    躺在床上，秦汉给程婉如拨通了视频电话。

    “婉如，问你一个事儿你有没有地大珠宝学院的珠宝设计方面的教授的联系方式”

    “你问这个干什么千禧珠宝想聘请他们”

    “对呀，你能不能帮我牵个线，我去试试”

    程婉如摆了摆手，调皮的说：“秦老板恐怕要失望了，程氏珠宝比你们先行一步已经和其中最好的三位教授签订了协议，聘请他们为公司的特技技术人员。”

    “你们程氏不是有自己的设计师吗，怎么还要和我抢人才”秦汉拍了一下额头，摩擦着双眼说道。

    “我们程氏今年打算成立一个高端品牌，急需大量的优秀设计师，不但是地大，其他的一些珠宝学院也多多少少聘请了一些。”

    想法重合了，自己晚了一步，秦汉顿时觉得头大了一圈。

    “好吧，我们公司也打算今年打造一条高端路线，看来计划要破产了。”

    看着秦汉愁眉苦脸的模样，程婉如有些心疼，说：“要不你来一趟香江，和家里商量一下，有没有可能合伙成立一家公司”

    “对呀，好主意，明天我就去找你。”

    挂断电话，秦汉给白奇联系，让他明天准备一下，把高端品牌的策划方案带上，明天和自己一块儿去香江。

    白奇此时还在办公室废寝忘食的处理公司业务，放下电话，立刻让助理把品牌策划文件准备好。

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