第394章 倾心交谈第(2/2)页
这个人业务能力也很强，他能做到几年如一日，最后一个离开单位，群众基础非常好，很有号召力，他能跟伙计们一同加班，扛起机子能录像，上编辑机能剪辑。弱点就是不爱张扬，做事低调，不善于跟上级领导沟通，不大会搞关系，脾么急，我们只要开会，没有一次不跟辛鑫呛呛的。”

    尚信说：“除去张亚杰，你们有没有储备后备力量”

    “有啊，目前中层这几个人都很有潜力，都不错，采编中心的汪哲、芮晓枫、李燃，都是我们重点培养对象。”

    尚信问道：“芮晓枫是那个从南传招聘过来的人吗”

    “是的。”

    “你说的这几个人都是招聘的吧”

    “汪哲不是，他是事业编。”

    尚信点点头，说：“以后要注意对青年干部的培养，无论走到哪儿都一样，身边一定要有能拿出去独当一面的人。你看咱们郑书记这方面就做得非常好，值得咱们每一个人学习。以前，我们谁都没有看好林长虹，结果跟了书记半年多，被书记培养得很优秀。还有安庆，以前是政府秘书长，被王鹏等人挤兑的就差下去任职了，郑书记来了后，把他调到市委这边后，居然焕发了青春和朝么

    还有邱彬，在佳裕县，他几乎没有什么存在感，上上下下提起县领导，都是卢书记长卢书记短的，很少有人说起县长，但他不争不抢，扮演好自己的角色。结果，接任县委书记后，尤其是在处理矿难瞒报事件一系列后事上，有条不紊，纹丝不乱，经历了那么大的官场地震，居然干部队伍没有受到什么影响，各项工作稳重有进，势头不落反扬。这靠什么靠的就是底么，就是做人的正么，还有个人的领导魅力，这个魅力既包括应变危机的能力，也包括个人的人格魅力，还有作为主政者的定力

    郑书记有句组织工作的口头禅，就是，我们不能光自己优秀，还有培养、影响、凝聚一大批优秀人才，一日形势需要，这些人就要能拉出去”

    荆涛听后也深有感触，他说：“您说得这些让我终生都受益。”

    也许是郑书记不在单位的原因，尚信办公室的门还真一直未有人敲门，电话也很少，难得荆涛有机会和尚信谈了这么久的话，有些话甚至还影响到他的未来。

    直到组织部长葛曙光敲门进来，荆涛才站起身，跟两位领导告辞后走出尚信办公室。

    他没有直接回单位，而是来到郑玉德办公室斜对着的那间办公室，这间办公室平时都是半敞着的，似乎成了常态，虽然如此，他还是敲了敲门。

    “请进。”

    他随后推开门走了进去。

    已经站起身的孟海洋，见是荆涛走了进来，就问道：“老大还没回来。”

    荆涛说：“我刚从尚书记屋里出来，过来看看你。”

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