第167章 挤压其它品牌生存空间，成立廉政公署第(1/2)页
随着人们需求的日益提升，传统冰箱的某些功能已经无法满足人们对省电和审美上的需求了，为了迎合大众，只能深入开发新的功能。
    现在市场的冰箱有一特点，冰箱体积很大，但是容量很小。
    随着生活提高，很多人发现市场上冰箱的容量,已经满足不了他们的需求了。
    所以，这个时候双拉门冰箱出现了，也满足了部分用户，但是满足不了全部。
    双拉门冰箱有两个缺点，费电不说，还很贵,普通消费者承受不起。
    当然了，后世不算。
    所以说,下一步科隆要研发的冰箱一定要提升容量，而且是在保证不占有太大空间的前提下，冰箱机身设置也要更加的纤薄。
    在布局方面，精准分储，干湿分明，干货独立送风，鲜活保住口感。
    最最主要的是，价格要公道。
    张扬又提出了一系列的建议，而苗介拿着小本一一记下。
    他很怀疑，这位新老板是学习设计的，不然怎么会提出这么多的意见呢？
    而且还都是干货。
    确实。
    因为他自己家里也有冰箱，这些毛病也都发现过，可却没有想过要怎么解决。
    这也很正常。
    搞科研的未必知道普通群众需求是什么，这需要设计部来给他们规划外形还有功能，他们去研发。
    自从张扬上任后，对接下来的要求提高了。
    他给设计部下达了死命令。
    在外观上，必须要能吸引人消费者的目光，而且空间必须要大,体积不能看着太大。
    这一要求,还真把设计部的人给难住了。
    他们设计一款冰箱也要反复跟设计师沟通，能不能做到这些。
    很显然，以现在科隆的技术，暂时还不具备这样的能力。
    可张扬不管。
    他要看到的是结果，而不是过程。
    要是那么容易，要你们做啥？
    做不到是吧，好吧，都回家吧，老子在换一批。
    重赏之下必有勇夫，如果成功了，奖金大大的有。
    做不到，回家。
    这一命令下达，设计师和研发员压力都很大，但动力也很大。
    老板说了，只要满足了这些需求，什么奖金，都不是问题。
    听到奖金，大家再次有了动力。
    对于这位新老板的大方，众人可是深有体会。
    相对比刘仁，简直一个在天，一个在地啊。
    同时同行业的技术大拿在听到科龙这个待遇后，很多都想跳槽过来的。
    不过原公司怎么可能同意，加薪。
    虽然没有科隆加给的多，可科龙刚刚换了老板，谁知道能坚持几天。
    而且据说新换的老板才不到20岁。
    嘴上无毛办事不牢，这已经植入了华夏人的观念中，很难改变。
    所以大家都抱着再观察观察的想法，看看科隆能不能挺过来。
    当然了，也不是没有跳槽的，毕竟科龙的待遇太好了，好到他们无法不动心啊！
    先跳槽，以后的事情以后再说。
    就算科龙倒闭了，以他们的技术，哪里去不得？
    这就是大佬们的自信。
    科技大佬，他们会担心找不到工作？
    笑话。
    他们最不担心的就是找工作。
    所以科龙的新政策，为它们吸引来很多研发行业的大佬。
    再加上苗介的诱惑，很多空调研发大佬也过来了。
    年赚200多万，不来是傻子。
    而且工资每年还逐步递增。
    当然了，每年能拿200万年薪的整个华夏不会超过300人，甚至更少，这也是张扬敢给这么多的原因。
    他不相信这些大佬会齐聚到他的麾下。
    真要如此，哪怕破产他也豁出去，这可是垄断人才啊。
    什么最赚钱？
    可能有人说了，行业企业。
    可在张扬看来，垄断人才才是最赚钱的。
    现在很多人还看不到这一点，看看后世。
    各个城市为了招募人才给出的待遇吧。
    杭城甚至开出500万人才落户政策。
    当然了，能享受到这一政策的人不多。
    在张扬收购了科隆之后，好在没有乱。
    那些副总经理上任后，工作变得更加积极了，有事没事就找张扬汇报工作。
    他们也不傻，如今能掌控他们命运的只有张扬了。
    想扶正，没有他点头怎么能行？
    之前公司股东多，派系也多，哪怕是这些副总经理也要加入到派系中，不然很难生存。
    可现在不用了。
    公司一言堂。
    直接找张扬就可以了。
    也不用开董事会，只要他点头，谁敢反对？
    可以说，在张扬收购了科隆之后，董事会将会成为历史。
    就他一个懂事，还开个毛线董事会，不是多此一举吗。
    其实这样的机制有好也有坏。
    好的是有好决策不用来回扯皮，张扬可以直接下决定。
    不好就是一言堂，如果老板做出了什么错误的决定，整个科龙也要跟着一起买单。
    不对，现在是惠丰了。
    自从收购了科龙之后，张扬改名成为惠丰科龙。
    惠丰冰箱、惠丰电视、惠丰空调、惠丰洗衣机、惠丰电饭煲等等。
    毕竟科隆是一家家用电器公司，不是只生产冰箱，只不过在这里面，科隆的冰箱最有名气罢了。
    “老板，海尔的所有款式，价格全部下调100元，我们要不要跟进？”就在张扬收购科隆的第二天，渠道主管王闹来汇报道。
    在这一轮的洗牌中，他是最大的赢家。
    直接从市场部经理，做上了渠道总经理，总管三大部。
    这三大部在公司的地位十分重要，可以说跟研发部不相上下。
    公司今后能走多远，全靠这三大部来决定。
    毕竟渠道、销售、售后全都归他管。
    在听到消息的第二天，王闹就跑回来了，跟张扬表忠心。
    这时候不表啥时候表？
    对于王闹的表现，张扬也很满意。
    但是他十分清楚，不能一家独大了，必须给这家伙培养一个敌人。
    随后张扬提拔了跟王闹关系不怎么好，能力还比较强的曲娇成为渠道部常务副总理。
    一个人的权利过大，不是好事。
    这一点没有人比张扬更加清楚了，所以算是提前做个预防吧。
    这一次张扬设置的常务副总经理可不是摆设了，他们有很大的权利，如果总经理做错了，他们完全可以推翻。
    曲娇跟王闹关系一般，两人甚至闹过矛盾。
    虽然曲娇已经30多岁了，但也是个美女，当初王闹追求过她，却被无情的拒绝了，之后两人互看不顺眼，很狗血吧。
    不过这跟张扬没有关系。
    毕竟曲娇能力还可以，没有理由不培养。
    在很多人看来，一家公司能走多远，取决于领导。
    不过在张扬看来，一家公司能走多远，取决于公司的人才多少。
    “跟进，为什么不跟进？”
    听到海尔降价了，张扬脸上露出开心的笑容。
    作为海尔、科龙来说，规模已经居世界前5名之列，在国内的发展已经是基本成熟。
    成熟的表现具体在品牌的认知度、忠诚度、质量与服务等在消费者中有相对稳定的口碑。
    它们目前要做的是，如何继续扩大市场份额，挤压对手的生存空间，扫荡行业市场等。
    之前是一旦海尔发动价格上的攻势，科龙积极响应，名义是两家在互掐，实际是借机进行行业洗牌。
    无论哪个行业，从不缺乏后起之秀。
    冰箱行业也是如此。
    而且后起之秀还不少，这给了海尔和科隆很大的压力。
    所以海尔与科龙的价格之争，势必将继续维持下去，将进一步巩固行业洗牌的成果，打压三线品牌的生存空间，还要打消一些家电巨头进入冰箱行业的企图。
    品牌、渠道与低成本，是行业领头品牌实行“行业洗牌”的三样法宝。
    而目前拼品牌、拼渠道、拼成本没有人是海尔和科隆的对手。
    只要这两家一降价，其它品牌都很难受。
    跟着一起降吧，它们亏损。
    不降吧，卖不过两家品牌。
    别说同等价位，哪怕这两家贵个三头二百的，大多数人都会选择科隆跟海尔！
    这就是人家的优势，试问怎么拼？
    拼不过啊！
    这也是为什么当知道科隆遇到困难时，张扬哪怕花费高价也要收购的原因。
    在整个华夏，科隆和海尔在冰箱行业，已经成为领头人，很少有其它企业能够超越。
    当然了，张扬可不满足于此，他想要让科隆朝着高端品牌发起冲击。
    开发高端产品、塑造高端形象，起码维持与西门子、三星、LG等高端品牌一个较小的差距才行。
    总有那么一批富起来的人买东西时只选贵的，不选对的。
    这很正常。
    之前大家都是屌丝，当富起来了翻身了当然要豪起来了，也就是大家说的所谓的暴发户。
    暴发户听着挺刺耳，不过大家在说的同时，心里也在羡慕人家。
    其实他们也想成为暴发户，谁不想？
    不想的是傻子。
    这很正常吗。
    张扬上一世也想成为暴发户，可惜上一世没有那命啊！
    扯远了。
    这个高端的冰箱，就是为了这些暴发户和富豪所准备的。
    一旦他们认可了你，也就证明你在高端市场站住了脚。
    高端市场的利润可不是低端市场能比拟的，双方的利润一个在天，一个在地。
    而且高端市场可不小，特别是在后世。
    大家条件都好了，不差钱了，想到的自然是享受了。
    想要让这些人任何，前提是要让他们觉得这件东西买得值。


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