2017 磨刀霍霍薅羊毛第(2/2)页
，并且不愿意干脏活累活的情况，可绝不仅仅出现在兔国。

    在德国，这种情况也是越发的明显。

    而且德国的出生率，那真是让人一言难尽。

    外来的土鸡方面的移民，出生率到是一直非常不错。

    可他们本土的日耳曼人，却越生越少。

    而且本国的一些脏活累活，也没有本国年轻人愿意干。

    最关键是因为高福利政策，他们本国的年轻人还养成了眼高手低的毛病。

    越来越多的高薪职位，也面临着后继无人的情况。

    这也让德国的管理者们非常焦心。

    也正是因为看到了老鹰是怎么壕兔子的精英人才的，所以德国人也对这点动了心。

    很多人经常说你看清北有二万多大学生，去了米国深造之后就不回来了。

    可他们不知道的是，在米国实际上有着超过二十万我们985大学毕业生也留在那边呢。

    别说清北，复旦，交大，浙大，甚至国防科技大这些名牌院校的留学生，留在那边的哪个少了

    而也正是因为这些科技人员的支撑，才保证了现在米国科研领域的愈发强大。

    甚至我们可以去查米国最近两年的科学院士名单，看看有多少是从大陆过去的就知道我们人才流失问题有多严重了。

    而德国也正是看到了老鹰的表率作用，所以也决定来兔子这边薅一薅了。

    就比如前两年，德国人就制定了一个计划。

    今后只要是国内高考，能过211录取分数线的。

    如果不想上国内的大学，想要出国留学，如果选择德国。

    那么他们可以直接被录取，并且还可以免除这些学生的学费。

    如果要是学生特别优秀，那还能拿到那些德国大学的奖学金。

    要知道这待遇，绝对是全球独一份了。

    也可见德国，对我们的人才是多麽重视，和求贤若渴。

    因为德国人通过这么多年和咱们打交道，也发现了，咱们这边人才的成材率非常高。

    要知道德国大学的毕业率，只有百分之十八。

    这可以说是一个非常恐怖的数字。

    而德国大学的教学质量，历来都是杠杠的。

    可为啥他们却排不进英美经常排的大学榜单

    还不是因为他们不是英语体系的国家，而且和老鹰他们有时候也尿不到一个壶里。

    所以老鹰他们经常利用各种榜单，来诱惑兔子的精英去投奔。

    而看这那些兔子精英在老鹰那边频频取得技术突破，取得重大成绩。

    德国人也是非常眼红的。

    而且这么些年下来，他们也发现了，即便只有百分之十八的毕业率。

    可最近十几年来，他们大学毕业的留学生里，兔国的留学生的毕业率绝对是最高的。

    而且一旦毕业，那绝对各个都是精品。

    这些留学生，有不少人都留了下来。

    可是最后却也有大部分都走了，去了两个地方。

    一个是去了英美，一个则是回国去了，真正最后留下来的能有百分之十就不错了。

    这也让德国人很是心酸，为啥我培养的最后都留不下来。

    其实这主要也和德国奇葩税收体系有关。

    因为对弱势群体照顾的需求，德国的税收非常高。

    如果你作为一名科研工作者，你赚得非常多，那你交的税也非常高。

    比如你的年薪如果超过五万欧元，那你就要交百分之三十的个税。

    如果超过十万，那你交的就更多。

    如果你年薪超过百万了，完犊子了，那你要交百分之六十，甚至更高的税收。

    这么高的税收去养懒汉，你说谁还愿意留下、。

    德国人也不知不知道这个问题，可问题是他们也不敢轻易改动这个制度。

    毕竟他们的政客要靠那些懒汉的票票的。

    所以留不住人也成了他们头疼的问题。

    既然留不住，那就加大输入才行。

    所以去薅兔子的精英回来培养，哪怕最后留下百分之十，可如果多薅点，那不也能多留下一些

    正是因为有这样的想法，所以德国这两年，对咱们的学生留学采取的政策则是越发宽松。

    不过不管怎么办，他们却以及觉得不够用啊

    而b这次发现了名厨集团打算打造一个新兴技工培养体系，这可是让他们感觉挖到了宝藏。

    如果要是能把这个体系里的技工，为我所用，哈哈，那还得了

    如果要是能把这个体系里的技工，大量引入到我们国内，那我们不就省掉了一部分培养的成本

    要知道最近几年德国也很流行zz正确，所以各大公司选拔培养人才的时候。

    都要按照族裔，肤色进行一定量的分配。

『加入书签，方便阅读』